وفقًا للقانون الروسي ، يجب على الأشخاص المفصولين من العمل العمل في نفس المكان لمدة أسبوعين آخرين. ولكن ماذا لو لم يكن لديك القوة والوقت والرغبة في القيام بذلك؟ كيف تترك عملك دون العمل؟
تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للمادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ليس كل موظف ملزمًا بالعمل لمدة أسبوعين. أولئك الذين لم يجتازوا فترة الاختبار بعد ، أو يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة أو موسميًا ، يمكنهم المغادرة فورًا وإلى الأبد ، دون تفسير. يمكن للموظفين الذين لديهم سبب وجيه أن يفعلوا الشيء نفسه: مرض خطير ، تقاعد أو التسجيل في مؤسسة تعليمية ، رعاية قريب مريض ، إلخ. بالطبع ، في بعض الحالات ، قد تكون هناك خلافات مع صاحب العمل حول أهمية أسباب معينة. لكن يجب أن تصر على نفسك ، إذا كنت تريد الفصل دون العمل.
خيارات أخرى للفصل دون العمل
إذا كنت لا تنتمي إلى فئات الموظفين المدرجة ولم يكن لديك سبب وجيه للفصل ، يمكنك محاولة التفاوض مع رؤسائك. إذا صادفتك في منتصف الطريق ، فيمكنك ترك العمل في نفس اليوم دون أسبوعين من العمل. لمنع الإدارة من المعارضة ، يمكنك القيام بما يلي:
- ابحث عن مرشح آخر في مكانه ، أو أفضل من ذلك (في حالة عدم إعجابه بالشخص المختار).
- تحدث من القلب إلى القلب مع رؤسائك. حاول أن تشرح له موقفك. ربما ، بناءً على نتائج المحادثة ، ستُعرض عليك ظروف عمل جديدة أكثر ملاءمة ، ولن ترغب في الإقلاع عن التدخين.
هناك خيار آخر للمغادرة دون العمل لمدة أسبوعين وهو الحصول على إجازة مرضية. نظرًا لأنه ، وفقًا للقانون ، يتم تضمينه في تجربة العمل ويتم دفعه ، يمكنك الاستقرار في المنزل عن طريق إرسال خطاب استقالة عن طريق البريد (يُنصح بالقيام بذلك في غضون أيام قليلة). ما الذي ستفعله خلال هذه الأيام الأربعة عشر هو مشكلتك.
