غالبًا في الصيف نريد تجربة شيء جديد ، وهذه هي الفترة المناسبة للبحث عن وظيفة جديدة. لماذا الصيف؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، نظرًا لحقيقة أن مستوى المنافسة في سوق العمل منخفض تقليديًا في هذا الوقت. وعلى الرغم من أن الصيف لا يرتبط عادةً بزيادة النشاط التجاري ، إلا أنه خلال هذا الموسم الدافئ تبحث الشركات عن موظفين بحماس كبير. ويفضل الموظفون المحتملون الراحة ، وبالتالي تنخفض المنافسة. يساعد هذا في العثور بسرعة على الوظيفة الشاغرة المطلوبة ، وإذا كنت تعتقد أنه قد لا تكون هناك منافسة كبيرة ، فإن فرص تعيينك للوظيفة تزداد.
الخطوة 2
العديد من أرباب العمل ، الذين يرغبون في إكمال جميع الأعمال قبل الإجازة ، أكثر استيعابًا ، لأنهم بحاجة إلى "إغلاق" الوظائف الشاغرة والموظفين بسرعة. بالإضافة إلى ذلك ، تنتهي السنة المالية في العديد من الشركات في يونيو ، ولكن منذ مايو قاموا بتحديث جداول التوظيف ، وبالتالي قد يزيد الراتب المعروض للوظائف الشاغرة. ومن هنا الاستنتاج: إذا كنت تبحث عن وظيفة في الصيف ، فلا يمكن أن تقتصر على الطلبات.
الخطوه 3
في الصيف ، يبدو كل شيء أسهل من الناحية النفسية ، على سبيل المثال ، تكوين المعارف وبدء مشاريع جديدة وبدء عمل جديد أيضًا. صحيح ، من الأفضل البدء في العمل بعد الإجازة. بعد كل شيء ، هذه العطلة هي إعادة تشغيل جيدة للدماغ. علاوة على ذلك ، من الصعب للغاية "أخذ إجازة" في إجازة بعد بدء عمل جديد ، ومن غير المرغوب فيه إقامة مزيد من العلاقات المثمرة مع السلطات.
الخطوة 4
تم العثور على "الاسترخاء" الصيفي أيضًا بين موظفي قسم شؤون الموظفين. إنهم أقل انتقائية ، ولن يطرحوا الكثير من الأسئلة ، أو حتى يقصرون المقابلة تمامًا ، ويقتصرون أنفسهم على سيرتك الذاتية. مرة أخرى ، يذهب العديد من المديرين في إجازة في هذا الوقت وأحيانًا يعهدون بإجراء المقابلات واتخاذ القرارات بشأنها إلى المرؤوسين. بشكل عام ، يمكن للعامل البشري أن يلعب دورًا في يديك.
الخطوة الخامسة
ربما ، بعد أن استقرت في مكان ما في الصيف ، لن تضطر إلى الانغماس في العمل برأسك من اليوم الأول. بعد كل شيء ، تقوم العديد من الشركات بتجديد موظفيها لإطلاق مشاريع جديدة في الخريف. لكن هذا لا يعني أنه يمكنك الاسترخاء. استخدم وقت التأخير للتحضير للعمل: ادخل في جوهر الأمر ، وتحدث مع الزملاء.
