في الاتحاد السوفيتي ، لم يكن من المعتاد تغيير الوظائف في كثير من الأحيان - فقد تم توبيخ هؤلاء الأشخاص ووصفهم "بالطيارين". أولئك الذين عملوا طوال حياتهم في مؤسسة واحدة تم اعتبارهم قدوة. تم منح اللقب الخاص "المخضرم في العمل" ، الذي يمنح مزايا ، لأولئك الذين لم يغيروا مكان عملهم لمدة 25 عامًا. الآن تغير الوضع في سوق العمل بشكل كبير ، وأصبح مثل هذا الشخص الذي عمل في مكان واحد لأكثر من 10 سنوات نادرًا بالفعل.
تعليمات
الخطوة 1
تتميز البيئة الاقتصادية اليوم بالديناميكية ، وبالتالي فإن الوضع في سوق العمل مضطر إلى التغيير ، عندما يغير العمال من وقت لآخر أصحاب العمل بحثًا عن وظائف ومهام جديدة ومثيرة للاهتمام وفرص وظيفية وأجور أعلى لتجنب الركود.
الخطوة 2
ومع ذلك ، فإن الاستقرار المتأصل في بعض القطاعات التقليدية للاقتصاد لا يزال قائما. وتشمل هذه الخدمات الحكومية ، صناعة استخراج الموارد. في الشركات العاملة في صناعة النفط والغاز ، يبلغ متوسط الخبرة العملية للأفراد 10-15 سنة ، وهذا لا يُفسَّر فقط بالأرباح العالية ، ولكن أيضًا من خلال الفرص الواسعة للنمو المهني والوظيفي ، وتوافر برامج التعويضات والحوافز. ، بما في ذلك بناء المساكن والدعم الطبي. في القطاع العام ، ولاء الموظف مفهوم أيضًا - الاستقرار ، وفرص العمل ، والأجور المرتفعة ، وزيادة مزايا التقاعد ومزايا التقاعد.
الخطوه 3
ولكن في صناعات مثل الإعلام والأعمال الإعلانية ، والإنترنت ، وما إلى ذلك ، يتم تشجيع التغيير الدوري للفريق بشدة ، خاصة وأن الشبكات الاجتماعية ومواقع البحث عن الوظائف توفر فرصًا غير محدودة للعثور على صاحب عمل جديد ، حرفيًا دون الاستيقاظ. يتيح ذلك للمديرين العمل في وقت واحد في العديد من الشركات وحتى عن بُعد.
الخطوة 4
يلاحظ هؤلاء الموظفون في وكالات التوظيف الذين يبحثون بشكل احترافي عن مرشحين أنه بالنسبة للقطاعات التقليدية من الاقتصاد ، فإن التغييرات الوظيفية المتكررة - كل عام أو عام ونصف - هي عيب بالنسبة للمرشح. على الأرجح ، لن يتم النظر في مثل هذه السيرة الذاتية. يفسر ذلك حقيقة أنه لمجرد التعود على السرعة ، يحتاج الشخص إلى ستة أشهر على الأقل ، لذا فإن تعيين موظف يغادر بعد فترة وجيزة من التدريب يعد أمرًا غير مربح من الناحية الاقتصادية.
الخطوة الخامسة
ولكن بالنسبة لمثل هذه الشركات ، فإن مؤشر ملاءمة المرشح ليس فقط الأقدمية ، ولكن أيضًا النمو الوظيفي. إذا تمت ترقية شخص يعمل في مكان ما باستمرار إلى منصب ، فهذا ضمان أنه سيتم تعيينه بكل سرور في وظيفة أخرى. ولكن في هذه الحالة ، من الأفضل تغييرها مرة واحدة على الأقل كل 10 سنوات ، حتى لا يخشى صاحب العمل الجديد ، بعد أن اعتاد على ثقافة شركة واحدة ، أن المرشح لن يكون قادرًا على إعادة البناء والتكيف بسرعة مع مكان جديد.
الخطوة 6
بالنسبة لتلك الصناعات التي تتميز بالتنقل التكنولوجي ، فإن الخيار الأفضل ، وفقًا للقائمين بالتوظيف ، هو تغيير الوظائف مرة واحدة على الأقل كل 3-5 سنوات. ولكن حتى في هذه الشركات ، لا يتم الترحيب بالمرشحين الذين يغيرونها كثيرًا - يُنظر إلى هذا على أنه علامة على عدم النضج وعدم القدرة على التوافق مع الفريق.
