تعد التغييرات المتكررة في الوظائف عاملاً سلبياً في تقييم المرشح لوظيفة شاغرة من قبل خدمات شؤون الموظفين في معظم المؤسسات الكبيرة. ومع ذلك ، فإن العمل المفرط في مكان واحد في غياب النمو المهني لا يعتبر أيضًا علامة إيجابية.
إن مسألة تكرار تغيير مكان العمل ذات صلة بأي شخص حديث ، لأن خبرة العمل وعدد أرباب العمل السابقين هما أهم الظروف في تقييم الصفات المهنية للمرشح لأي وظيفة شاغرة. بمرور الوقت ، ينخفض متوسط مدة العمل في مكان واحد تدريجيًا مع زيادة تنقل العمال. ومع ذلك ، يجب اتخاذ كل قرار للانتقال إلى وظيفة أخرى بحذر شديد ، حيث يتعين على أصحاب العمل في المستقبل إيجاد تفسير مقنع لأسباب هذه التغييرات.
ميزات التغييرات الوظيفية المتكررة
الموقف السلبي لخدمات الموارد البشرية تجاه هؤلاء العمال الذين غالبًا ما يغيرون أصحاب عملهم مفهوم ومعقول تمامًا. في الغالبية العظمى من الحالات ، يتم تفسير التغييرات المتكررة في مكان العمل من خلال عدم القدرة على العمل في فريق والتفاعل مع الزملاء ، أو المؤهلات غير الكافية ، أو الطموحات المفرطة ، أو عدم الرغبة في حل المشكلات المهنية الخطيرة. لا يمكن اعتبار هذا السلوك للباحث عن عمل طبيعيًا إلا في المراحل الأولى من حياته المهنية ، عندما يبحث عن الشركة الأنسب له. إذا أبدى صاحب العمل اهتمامًا بمرشح يغير وظائفه غالبًا ، فيجب أن تكون مستعدًا لشرح كل حالة من حالات الانتقال إلى وظيفة جديدة ، وأسباب اتخاذ القرارات المناسبة.
ميزات العمل طويل الأمد في مكان واحد
يعتبر العمل الطويل عادة عملاً لدى صاحب عمل واحد ، تتجاوز مدته خمس سنوات. غالبًا ما يشعر هؤلاء العمال أن لديهم آفاقًا ممتازة في سوق العمل ، لأن مرونتهم وقدرتهم على العمل في فريق واحد وأداء مهامهم بفعالية ليست موضع شك. ومع ذلك ، فإن هذا الرأي صحيح فقط إذا أظهر الموظف ، في عملية العمل طويل الأجل ، نموًا مهنيًا تدريجيًا ، مما يدل على تطوره.
إذا قام الموظف بأداء واجبات أخصائي عادي لصاحب عمل واحد لفترة طويلة ، فسيؤدي ذلك أيضًا إلى إثارة شكوك معقولة بين مديريه المحتملين في المستقبل. بين ضباط شؤون الموظفين المعاصرين ، تعتبر الفترة المثلى للعمل في مكان واحد هي فترة 3-5 سنوات ، وبعد ذلك يبحث الموظف عن وظيفة جديدة مع احتمالات متزايدة للنمو الوظيفي. يوصى بالتوظيف الأطول فقط إذا كان صاحب العمل الحالي يوفر مثل هذا النمو.
