يمكن صياغة أمر بتغيير الراتب الرسمي من أجل زيادة أو خفض الراتب. يجب أن تكون هناك أسباب مناسبة لذلك. قبل إصدار الأمر ، من الضروري القيام بالأعمال التحضيرية.
وفقا لقانون العمل ، هناك إجراء لزيادة أو تخفيض رواتب الموظفين. من أجل تفعيل أمر تغيير الراتب الرسمي ، يجب اتباع بعض الإجراءات الشكلية. ما الذي يجب القيام به من أجل إعداد مثل هذا الأمر بشكل صحيح؟
زيادة الراتب الرسمي
هناك عدة أسباب وراء زيادة الراتب الرسمي. يمكن أن تكون نتائج الشهادة ، المسجلة من قبل لجنة التصديق أو التنفيذ المنهجي للخطة ، والأداء العالي في العمل. إذا تم منح الموظف مسؤوليات وظيفية إضافية بشكل مستمر ، فيجب أيضًا زيادة الراتب.
يبدأ الرئيس المباشر للوحدة الهيكلية التغيير في الراتب. يحرر مذكرة يلخص فيها أسباب الزيادة في الراتب ويقدم وصفًا عامًا للموظف.
يجب أن يتم توقيع مذكرة الخدمة من قبل مدير المؤسسة أو ممثل خدمة الموظفين المفوض بالتوقيع على هذه المستندات.
بعد الموافقة على مذكرة بشأن تغيير الراتب الرسمي ، يقوم أخصائي الموارد البشرية بإعداد أمر لإجراء تغييرات على جدول التوظيف وأمر أساسي للموظف.
من المهم أن نتذكر هنا أن جميع شروط الدفع للعمالة محددة في عقد عمل الموظف. لذلك ، بعد إجراء تغييرات على جدول التوظيف في المؤسسة ، يبرم الموظف وصاحب العمل اتفاقية إضافية لعقد العمل الرئيسي للموظف ، حيث يتم تحديد الراتب الرسمي المحدد.
تخفيض الراتب الرسمي
هناك العديد من التفاصيل الدقيقة والمزالق هنا. القاعدة الأساسية هي العمل وفقًا لقانون العمل.
المتطلب المسبق: قبل شهرين من تخفيض الراتب ، لا بد من إخطار الموظف بعدم التوقيع. لم يتم إعطاء المصطلح بالصدفة ، منذ ذلك الحين خلال هذه الفترة ، يمكن للموظف أن يجد خيارًا أكثر ملاءمة لنفسه ويكتب خطاب استقالة.
إذا بقي الموظف في المؤسسة بعد هذا الوقت ، يتم إعداد أمر لتخفيض الراتب واتفاقية إضافية على عقد العمل بشأن تغيير الراتب. يجب توقيع جميع المستندات من قبل الموظف وصاحب العمل.
يجب أن يكون الموظف على دراية بالوصف الوظيفي الجديد ، لأن عندما يتغير الراتب إلى أسفل ، يتناقص نطاق واجباته أيضًا.
