مسألة ما إذا كان يجب تغيير الوظائف أم لا عندما لا يكونون راضين عن شيء ما يقلق الكثيرين من وقت لآخر. كيف تعرف أن الوقت قد حان لتقديم طلب الاستقالة؟ كيف لا نخطئ ولا نتأخر في هذه اللحظة ولا نتسرع؟
أولاً ، عليك التفكير في معايير تقييم الرضا الوظيفي. في المقام الأول بالنسبة للأغلبية هو حجم الأجور أو الأجر. عوامل أخرى مهمة أيضا. على سبيل المثال ، القرب من المنزل ، والمناخ النفسي في العمل ، ومحتواه ، والعلاقات مع الإدارة.
تختلف أوزان هذه العوامل من شخص لآخر. اعتاد شخص ما على العمل من أجل المال فقط ، ولا تؤثر عبثية عمله على موقفه على الإطلاق. يوافق الشخص الآخر على العمل مقابل نقود أقل ، أو حتى بالمجان ، مدركًا أنه يحقق فائدة كبيرة للآخرين ، أو يستمتع بعمله.
الراحة في مكان العمل مهمة أيضًا. ليس نفسيًا فحسب ، بل بسيطًا أيضًا. على سبيل المثال ، أصبح من المألوف مؤخرًا إنشاء مكاتب بدون نوافذ ، مع مكيفات الهواء التي تدفع الهواء المتعفن داخل الغرفة. من هذا المكتب ، لا تحلم إلا بتحرر نفسك في أسرع وقت ممكن.
من الناحية المثالية ، يجب أن تكرس نفسك لعمل مثير للاهتمام ، للعمل "بقلبك" ، من خلال الدعوة. غالبًا ما يكون هناك تعارض بين الجانب المالي من المسألة والجانب الروحي. إنهم يدفعون مقابل ما لا تريد القيام به ، لكنهم لا يريدون أن يدفعوا مقابل ما هو ممتع للقيام به.
كم سيكون رائعًا إذا سأل أرباب العمل ، مثل النوادل ، على مقدم الطلب: "ماذا تريد؟" لكن لا. الشخص الذي يدفع يستدعي اللحن. والطريق إلى مهنتك شائك وصعب للغاية بحيث لن يتمكن الجميع من الصمود أمام هذا الاختبار.
إذن متى تريد تغيير الوظائف؟ عندما يكون بالتأكيد غير راضٍ عن معظم المعايير. عندما تفوق السلبيات بجدية الإيجابيات. قبل تقديم الطلب ، يجدر النظر في الموقف الذي يوجد فيه استعداد للبقاء - على سبيل المثال ، زيادة الراتب ، والانتقال إلى جدول أكثر مرونة ، ومكافآت أخرى محتملة.
في حالة رغبة صاحب العمل في ترك الموظف في مكان العمل ، فستكون هذه القائمة مفيدة. وإذا لم يكن هناك ما يجبرك على البقاء ، فأنت بحاجة إلى اتخاذ قرار والمغادرة.
