متى يصبح من الضروري إلغاء أمر الفصل؟ هناك خياران رئيسيان: إذا رفض الموظف نفسه الاستقالة ، أو عند إعادته إلى العمل في حالة الفصل غير القانوني.
تعليمات
الخطوة 1
إذا غير الموظف رأيه بشأن الاستقالة في يوم الفصل ، وكان الأمر قد صدر بالفعل ، فقم بإصدار أمر آخر "بشأن إلغاء الأمر من _ لا._". يعتبر يوم إقالة الموظف يوم عمل ، وله الحق في كتابة رفض مكتوب للإقالة. سيكون هذا هو الأساس الوثائقي للإلغاء.
لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الأمر. يمكن لصاحب العمل تطوير مثل هذا الأمر بنفسه. يجب أن يشير إلى سبب الإلغاء ، يتم إعطاء تعليمات إلى عامل الموظفين حول إجراء التغييرات المناسبة على الملف الشخصي ودفتر العمل (إذا كانوا قد سجلوا بالفعل ملاحظات حول الفصل).
الخطوة 2
يجب اتباع إجراء مماثل إذا مرض الموظف في يوم الفصل وأبلغ صاحب العمل أنه حصل على إجازة مرضية. يتم إلغاء أمر الفصل دون إخفاق إذا كان أساس الفصل هو مبادرة صاحب العمل.
إذا جاءت المبادرة من الموظف (الفصل بمحض إرادته) ، فيحق له أن يقرر بنفسه ما إذا كان سيغادر أم لا.
الخطوه 3
إذا أعيد الموظف إلى العمل ، فإن إلغاء أمر الفصل هو الخطوة الأولى والإلزامية لصاحب العمل. يجب إصدار الأمر فور صدور قرار المحكمة (في موعد لا يتجاوز اليوم التالي).
يُعاد الموظف إلى وظيفته السابقة بذات الأجر والمزايا المستحقة له. في نفس الوقت ، يجب إجراء تغييرات على دفتر عمل الموظف وملفه الشخصي.
الخطوة 4
ما هي المشاكل التي يمكن أن تنشأ عند إلغاء أمر فصل الموظف المعاد؟ أولاً ، قد يشغل موظف آخر الموقف السابق في الوقت الذي يتم فيه اتخاذ القرار بشأن القضية (يستمر التقاضي أحيانًا لمدة تصل إلى عام أو أكثر). في هذه الحالة ، يجب فصل الموظف الذي يحل محل المنصب. قبل ذلك ، يحتاج إلى عرض وظائف شاغرة أخرى ، إذا كانت متوفرة في المؤسسة. فقط في حالة رفض النقل ، يجب فصل الموظف وفقًا للبند 8 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم تكن هناك شواغر ، فسيتم الفصل وفقًا للفقرة 2 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في كلتا الحالتين ، يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين.
الخطوة الخامسة
ثانيًا ، إذا تم فصل الموظف المعاد إلى منصبه بسبب تخفيض عدد الموظفين ، فقد لا يكون منصبه في وقت إعادة تعيينه في جدول الموظفين على الإطلاق. ومع ذلك ، فهذه هي مشكلة صاحب العمل - بالتزامن مع إصدار الأمر بإلغاء الفصل ، من الضروري إصدار أمر "بشأن تعديلات جدول التوظيف".
