المستند الذي يسجل إقالة الموظف هو أمر من رئيس المؤسسة. يعتبر الأمر وثيقة مهمة بشأن إنهاء علاقات العمل ويتم كتابته في يوم الفصل في نموذج خاص. بعد أن يتعرف الموظف المستقيل على الأمر مقابل الاستلام ، يتم إيداع المستند في أرشيف المؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب كتابة الاسم الكامل للشركة بشكل واضح في خطاب الفصل. اسم المفصول ، وظيفته ، رقم الدائرة التي يعمل بها هذا الموظف. يجب أن يتزامن تاريخ الفصل في الأمر بالضرورة مع تاريخ الفصل المسجل في دفتر العمل.
الخطوة 2
يشار إلى سبب الفصل. قد يكون سبب إنهاء عقد العمل مختلفًا: بناءً على طلبهم ؛ فيما يتعلق بالفترة المنتهية للعقد المبرم ؛ بناء على طلب ومبادرة الرئيس ؛ فيما يتعلق بالانتقال إلى مشروع آخر ؛ رفض العمل بسبب ظروف العمل المتغيرة وما إلى ذلك.
الخطوه 3
يجب أن يتم توقيع أمر الفصل من قبل رئيس المؤسسة. يطلب من الموظف المستقيل قراءة الأمر والتوقيع عليه. إذا لم يستقيل الموظف من تلقاء نفسه ولم يوافق على صياغة الأمر وإصداره ، فمن الأفضل عدم التوقيع عليه. إذا رفضت التوقيع على الأمر ، يتم وضع ملاحظة عليه من قبل أحد موظفي قسم شؤون الموظفين حول رفضك.
الخطوة 4
يجب أن يتم إصدار أمر الفصل مباشرة في يوم الفصل. من غير القانوني إصدار أمر في وقت مبكر أو لاحق من هذا اليوم. من الضروري أيضًا تعريف قسم المحاسبة بترتيب استحقاق الأموال ، أي الحساب.
الخطوة الخامسة
يتم إدخال معلومات حول الطلب في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف. يجب تسجيل جميع الطلبات في سجل خاص للتسجيل ، يتم الاحتفاظ به في كل مؤسسة.
