وفقًا لقانون العمل ، يمكن إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف باتفاق متبادل. هذه الطريقة لإنهاء عقد العمل هي الأقل إشكالية وتستغرق وقتًا طويلاً. لكن بطريقة أو بأخرى ، سيتعين على الموظفين العاملين إعداد عدد من المستندات.
ضروري
عقد عمل
تعليمات
الخطوة 1
أول شيء عليك القيام به هو إبرام اتفاقية لإنهاء عقد العمل الخاص بك. كقاعدة عامة ، يتم وضعه في شكل مكتوب وحر. موقعة من كلا الطرفين.
الخطوة 2
تأكد من الإشارة في الاتفاقية إلى رقم وتاريخ عقد العمل المنتهي ، وكذلك الإشارة إلى أن هذه الوثيقة التنظيمية لم تعد سارية بموجب الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (اتفاق الطرفين).
الخطوه 3
لا تنس الإشارة إلى التزامات الأطراف ، على سبيل المثال ، دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، بينما في الاتفاقية اكتب تاريخ الدفع والمبلغ.
الخطوة 4
تأكد من كتابة مدة إنهاء عقد العمل. وكن حذرًا عند الرفض ، حيث يجب أن يتزامن التاريخ المحدد في الاتفاقية المكتوبة أعلاه مع التاريخ الفعلي لإنهاء العقد ، وإلا فسيتعين عليك إعداد اتفاقية جديدة.
الخطوة الخامسة
تذكر أن الموظف ليس مضطرًا إلى كتابة خطاب استقالة ، كما أنه لا يتعين عليه العمل في الأسبوعين المحددين بعد توقيع المستند. من جانبك ، هناك مزايا عند استخدام طريقة الفصل هذه - لن يتمكن الموظف من الطعن في الفصل في المحكمة وإعادته إلى مكان العمل السابق. هناك أيضًا إيجابيات من جانب الموظف نفسه - إذا لم تنقطع خبرة العمل عند الفصل بمحض إرادته لمدة ثلاثة أسابيع ، فعند الفصل بالتراضي ، تزداد هذه الفترة إلى شهر.
الخطوة 6
بناءً على الاتفاقية ، قم بإصدار أمر بالفصل (نموذج رقم T-8). في سطر "أرضية من أجل الإنهاء" ، أشر إلى الاتفاقية. بعد ذلك ، قم بعمل إدخال في دفتر عمل الموظف. يرجى ملاحظة أنك بحاجة إلى الرجوع إلى الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لا يُسمح بالاختصارات في كتاب العمل).
