من بين الأسباب العامة للفصل في المقام الأول الفصل باتفاق الطرفين. ومع ذلك ، يتم استخدامه بشكل متكرر أقل بكثير من استخدامه بمفرده على سبيل المثال. لماذا يحدث هذا؟ من الممكن أن بعض عدم اليقين يربك صاحب العمل. السؤال الذي يطرح نفسه ، ما هي المستندات التي يجب وضعها عند الفصل ، ما هو الأساس لذلك ، هل يحتاج الموظف إلى كتابة خطاب فصل باتفاق الطرفين؟
تعليمات
الخطوة 1
وفي الوقت نفسه ، فإن الفصل باتفاق الطرفين له مزايا عديدة. بالنسبة للموظف ، هذه فرصة للاستقالة في أي وقت دون العمل لمدة أسبوعين (حتى لو كان في إجازة أو كان مريضًا) ؛ لصاحب العمل - سبب للتخلي عن موظف مهمل دون فضيحة وبيروقراطية غير ضرورية وغير ضرورية. هناك اختلاف مهم آخر عن الأسس الأخرى وهو عدم القدرة على رفض الرفض من جانب واحد.
الخطوة 2
إذا كان البادئ بالفصل موظفًا ، فيمكنه التقدم إلى صاحب العمل ببيان مكتوب (وهو الأفضل) أو شفهياً. يتم كتابة الطلب بأي شكل موجه إلى رئيس المؤسسة. في ذلك ، يجب أن يشير الموظف إلى اسمه الكامل ، والمنصب ، وعنوان المستند ("التطبيق").
في نص الطلب ، يجب عليك الإشارة إلى السبب والتاريخ الدقيق للفصل والأساس. على سبيل المثال: "أطلب منك إنهاء عقد العمل المبرم معي بموجب الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي باتفاق الطرفين فيما يتعلق بالتحرك العاجل لتسوية أخرى اعتبارًا من 02.12.2010". بعد ذلك ، يتم وضع توقيع شخصي وتاريخ تقديم الطلب.
بالإضافة إلى النص الرئيسي ، يمكن الإشارة إلى رغبات إضافية في الطلب. على سبيل المثال ، يرجى إرسال نسخ من مستندات الإنهاء بالبريد إلى العنوان المحدد.
الخطوه 3
وفقًا للإجراء المتبع ، يتم نقل الطلب إلى الرئيس لاتخاذ القرار. إذا لم يعترض ، يتم وضع التأشيرة المقابلة على طلب الموظف ، ويتم إرسالها إلى إدارة شؤون الموظفين. يقوم الأخصائي بإعداد مسودة اتفاقية تكميلية لعقد عمل الموظف - وهذا هو الأساس للفصل باتفاق الطرفين. فقط بعد أن يتم التوقيع عليه من قبل الطرفين (الموظف وصاحب العمل) ، يتم إعداد أمر الفصل (نموذج موحد T-8) ، مذكرة حسابية للمحاسبة.
في يوم الفصل ، يتعرف الموظف على الأمر ، والقيد في دفتر العمل ، ويستلمه بين يديه.
الخطوة 4
إذا كان البادئ بالفصل هو صاحب العمل ، فيجب عليه أيضًا إخطار الموظف بقراره كتابةً. في حالة موافقته ، يتم تحرير الاتفاقية التكميلية المذكورة أعلاه لعقد العمل. بالاتفاق المتبادل ، يمكن تضمين بنود إضافية فيه: حول دفع المكافأة المادية بمبلغ معين ، ووضع حد زمني لنقل القيم المادية ، وما إلى ذلك.
الخطوة الخامسة
نظرًا لأن الأساس القانوني للفصل باتفاق الطرفين هو اتفاقية إضافية لعقد العمل ، يمكنك أيضًا الموافقة شفهيًا. إذا تم وضع توقيعات الأطراف في الاتفاقية ، فلا يمكن إلغاؤها إلا بالاتفاق المتبادل. على سبيل المثال ، إذا غير الموظف رأيه ، لكن صاحب العمل لم يفعل ذلك ، فسيكون الفصل قانونيًا.
