في كثير من الأحيان ، يطلب أصحاب العمل ، عند تسريح العمال بسبب تخفيض عدد الموظفين ، من الموظفين كتابة خطاب استقالة. لكن قبل القيام بذلك ، تحقق من قوانين العمل. ينص بوضوح على أن تسريح العمال هو مبادرة من صاحب العمل ، ولكن إذا كتب الموظف بيانًا ، فسيتم اعتبار الفصل بمبادرة من الموظف.
ضروري
مستندات الموظف ، ووثائق صاحب العمل ، ونماذج المستندات ذات الصلة ، والقلم ، وتشريعات العمل
تعليمات
الخطوة 1
من أجل فصل الموظفين بسبب التخفيضات في عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل أن يضع أمرًا ، في رأس المستند ، أدخل الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم العائلة للفرد ، إذا كان الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة هو رجل أعمال فردي. في الجزء الإداري ، يجب الإشارة إلى اسم العائلة والاسم واسم الأب للموظف الخاضع للفصل ، وفقًا لوثيقة الهوية ، وكذلك لقب الوظيفة التي يتم شغلها وفقًا لجدول التوظيف. موظف قسم شؤون الموظفين هو المسؤول عن الإلمام بوثيقة الموظف. يجب أن يتم توقيع المستند من قبل مدير الشركة ومصدق عليه بختم الشركة.
الخطوة 2
اقرأ أمر التسريح. ضع توقيعك الشخصي ، واذكر اسم عائلتك ، والأحرف الأولى من اسمك ، وأدخل تاريخ التعارف.
الخطوه 3
وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بكتابة إشعار بالفصل للموظف. يجب أن يحتوي عنوان هذا المستند على اسم عائلتك واسمك الأول واسم عائلتك واسم المنصب الذي تشغله والوحدة الهيكلية التي تم تسجيلك فيها. يشير صاحب العمل في الإخطار إلى المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تحدد إجراءات الفصل بالتخفيض.
الخطوة 4
اقرأ إشعار الإنهاء المكون من نسختين. يرجى تقديم توقيعك الشخصي والتاريخ. أدخل لقبك ، بالأحرف الأولى من اسمك.
الخطوة الخامسة
بعد قراءة الأمر والإشعار ، تابع نشاطك في العمل حتى انتهاء شهرين. لا تحتاج لكتابة خطاب استقالة. تسريح العمال الفائضين هي مبادرة صاحب العمل. إذا كتبت طلبًا ، فسيكون هذا الفصل بناءً على مبادرتك ، وستفقد الحق في الحصول على تعويض إنهاء الخدمة.
الخطوة 6
بعد استلام كتاب عمل بين يديك ، بعد أن تعرفت على خطاب الفصل ضد التوقيع ، قم بتسليم الشؤون واستلام الأموال للدفع. سجل في مركز التوظيف حيث ستحصل على راتب شهري متوسط لمدة ثلاثة أشهر ، إذا لم تجد وظيفة لائقة من قبل.
