يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظف بالاستقالة بمحض إرادته في أي وقت ، ولكن بإخطار مسبق إلزامي من صاحب العمل. المهلة المحددة للامتثال لهذه الشروط ، وفقا للمادة 80 من قانون العمل ، هي أربعة عشر يوما. ومع ذلك ، هناك إمكانية للانسحاب باتفاق الطرفين ودون العمل. هذا الاحتمال منصوص عليه في التشريع الحالي. وجود أسباب وجيهة لمثل هذا الفصل ، يبقى إعداد بيان بشكل صحيح.
انه ضروري
- - ورق؛
- - قلم.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب بيانك على ورقة قياسية بحجم A4 بيدك. هذه نقطة مهمة غالبًا ما يطلب أصحاب العمل الامتثال لها ، لأنها تسهل تحديد خط اليد في حالة الجدل. عادةً ما يتم ملء الزاوية اليمنى العلوية بتفاصيل المرسل إليه والمرسل. نظرًا لأن خطاب الاستقالة يُكتب دائمًا باسم المدير الأول ، فاكتب هنا منصبه ، واسم الشركة ، واسم العائلة ، والاسم الأول ، واسم الأب بصيغة "لمن". بعد ذلك ، حدد اسم الوحدة الهيكلية للمؤسسة التي تعمل بها (الفرع ، القسم ، إلخ) ، وظيفتك ، اسم العائلة ، الاسم الأول ، اسم الأب في تنسيق "من من".
الخطوة 2
في وسط الورقة ، اكتب اسم المستند "التطبيق". ابدأ الجزء الموضوعي بالاستئناف "أطلب منك أن تطردني" ، وحدد ميزة الرفض بإرادتك الحرة "دون حل". قدم سببًا ، والذي يجب أن يكون قويًا بما يكفي للإدارة لمقابلتك في منتصف الطريق والموافقة على طردك في التاريخ الصحيح ، وليس وفقًا للقواعد المقبولة عمومًا. يحتوي القانون على العديد من هذه الأسباب (التقاعد ، الانتقال ، الالتحاق بالجامعة ، إلخ) ، لكن لا توجد قائمة كاملة ، لذا حاول إيجاد سبب وجيه معقول.
الخطوه 3
في الختام ، ضع تاريخ الطلب ووقع وفك شفرة التوقيع بين قوسين (اللقب والأحرف الأولى). إذا كان السبب الذي قدمته لا يبدو صحيحًا بدرجة كافية وكانت تأشيرة المدير تحتوي على شرط للعمل في الأسبوعين المحددين ، فسيصبح تاريخ تقديم الطلب هو نقطة البداية للفترة المحددة. ولكن هناك بعض الخصائص المميزة هنا أيضًا. لا تنس المصادقة على الطلب مع السكرتير كوثيقة واردة ، حيث سيبدأ العد التنازلي من تاريخ الإخطار بالرغبة في الاستقالة بإرادتك الحرة.
