الفصل من العمل بمبادرة من الموظف هو ، في الواقع ، إنهاء عقد العمل ، والذي يحق للمواطن العامل في الاتحاد الروسي ، إذا لزم الأمر ، إنهاءه في أي وقت يناسبه وفقًا للمادة 80 من قانون العمل. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة بيان موجه إلى الرأس. لا يتم تنظيم مثل هذه الوثيقة من خلال أي أعمال معيارية ، وبالتالي يمكن وضعها في شكل حر. ومع ذلك يجب أن تحتوي على عدة بنود إلزامية.
انه ضروري
- A4 ورقة
- قلم
تعليمات
الخطوة 1
فكر في نص البيان بناءً على الوضع الحالي. على سبيل المثال ، تريد ترك وظيفتك أثناء إجازتك أو بعد استخدام إجازتك القانونية. وينطبق الشيء نفسه على وقت العجز عن العمل واستحالة أداء الواجبات الرسمية بسبب المرض. كل هذا مهم لحساب الوقت الذي يتم فيه إنهاء عقد العمل نتيجة لإرادتك. إذا كتبت بيانًا بإرادتك الحرة ، دون تحديد شروط إضافية ، فسيتم استبعادك من وقت إبلاغك للإدارة بعد أسبوعين من توقيع البيان وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
الخطوة 2
خذ ورقة A4 قياسية وابدأ في ملء الطلب عن طريق تحديد التفاصيل الأولية في تنسيق "إلى" و "من". يتم كتابة التطبيق دائمًا باسم رئيس المؤسسة ، لذلك ، يجب عليك أولاً الإشارة إلى منصب المرسل إليه إلى "المدير" واسم المنظمة واسم العائلة والأحرف الأولى من اسم الرئيس. هنا ، حدد الوحدة الهيكلية للمؤسسة التي تعمل بها ، وموقعك ، واسم عائلتك ، واسمك الأول ، واسم عائلته. في وسط الورقة ، اكتب اسم المستند "التطبيق". يجب الاحتفاظ بنص الاستئناف بأسلوب العمل ، لذلك اكتب أولاً "أرجوك اطردني". بعد ذلك ، حدد من أي منصب ، وبأي شروط (بإرادتك الحرة) ومن أي تاريخ تريد الإقلاع عن التدخين. في هذه الحالة ، يحق لك الاعتماد على الإدارة لمقابلتك في منتصف الطريق ، وستكون قادرًا على الاستقالة قبل الموعد النهائي القانوني (أربعة عشر يومًا) ، والذي يجب أن يمر من لحظة إخطار الإدارة برغبتك في إنهاء اتفافية.
تاريخ الوثيقة والتوقيع عليها.
