يتم وضع اتفاق الطرفين على التعاون في شكل اتفاق. يتم تحديد شكل وبنود الاتفاقية بموجب القانون ، مع مراعاة نوايا واتفاقات المشاركين. غالبًا ما تستخدم عبارة "اتفاق الأطراف" في مجال قانون العمل وتنطوي على إجراء خاص للفصل ، وهو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة. 77 المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يجب أن يتفق الطرفان (الموظف وصاحب العمل). لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بالاتفاق إلا في حالة عدم وجود اعتراضات ، ولكن بمبادرة من أي منهم.
الخطوة 2
يرسل الطرف المبادر اقتراحه إلى الطرف الآخر. يمكن القيام بذلك كتابةً وشفهياً. من الأنسب القيام بذلك شفوياً ، حيث يمكنك مناقشة جميع النقاط على الفور دون مراسلات مطولة.
الخطوه 3
أثناء المفاوضات ، توصل إلى حل وسط بشأن القضايا التالية: صياغة أسباب الفصل (اتفاق الأطراف) ، ومدة الفصل ، ومقدار مكافأة نهاية الخدمة (إذا لزم الأمر).
الخطوة 4
يرجى ملاحظة أنه إذا كان الموظف لديه إجازة غير مستخدمة ، فيجب عليك دفع ثمنها ، وإذا رغب الموظف ، قم بتعيين آخر يوم في الإجازة كتاريخ الفصل. أضف هذا الفارق الدقيق إلى نص الاتفاقية أيضًا.
الخطوة الخامسة
بعد الاتفاق على جميع القضايا ، قم بإعداد اتفاق الأطراف ، كتابة ، من نسختين. يجب أن يظهر اسم الوثيقة على النحو التالي: رقم الاتفاقية … بشأن إنهاء عقد العمل من (تاريخ العقد) رقم (رقم العقد). بعد ذلك ، حدد مكان الرسم (المدينة) وتاريخ الاتفاقية.
الخطوة 6
في العنوان ، حدد طرفي الاتفاقية (تمامًا كما هو الحال في عقد العمل). بعد ذلك ، قم بإدراج الاتفاقات ، نقطة تلو الأخرى: - إنهاء العقد وفقًا للبند 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (باتفاق الطرفين) ؛
- تحديد يوم الفصل (التاريخ) ؛
- سجل أنه في يوم الفصل ، يتعهد صاحب العمل بإعطاء الموظف دفتر عمل مكتمل ودفع المبلغ بالكامل ؛
- إذا كان هناك دفع لمكافأة نهاية الخدمة ، فاذكر هذه الحقيقة وقيمة الدفعة ؛
- إضافة بنود قياسية تفيد بعدم وجود مطالبات متبادلة للطرفين وأن هذه الاتفاقية مكونة من نسختين ، كلتاهما بنفس القوة القانونية.
الخطوة 7
توقيع الاتفاقية وختمها مع صاحب العمل.
الخطوة 8
بعد توقيع الاتفاقية ، من الضروري إصدار أمر بالفصل ، والذي يشير إلى أساس الفصل (مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وأساس المستند (الاتفاقية رقم … من …). تعرف الموظف على الأمر مقابل التوقيع.
الخطوة 9
قم بعمل إدخال في دفتر العمل يشير إلى رقم الطلب. من الأفضل القيام بذلك في يوم الإقالة ، لأنه إذا تمت جدولة الفصل بعد فترة زمنية معينة ، فقد تتغير خطط الأطراف.
الخطوة 10
لكل طرف الحق في تغيير نواياه فيما يتعلق بالفصل. في هذه الحالة ، من الضروري إرسال اقتراح مكتوب إلى الطرف الآخر لإلغاء الاتفاقية.
الخطوة 11
إذا وافق الطرف الآخر ، يتم إلغاء الاتفاقية والأمر ، والذي يتم أيضًا كتابته بنفس شكل الاتفاقية نفسها وأمر الرفض
الخطوة 12
إذا لم يوافق الطرف الآخر ، فإن الاتفاقية تظل سارية ، ومن المستحيل إلغاؤها من جانب واحد.
