يمكن فصل المدير ، الذي يكون منصبه اختياريًا أو تنافسيًا ، وفقًا للمادة 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن هذه المادة مناسبة فقط إذا لم يكن الفصل متعلقًا بالإدانة والإجراءات غير القانونية للمدير. أيضًا ، يمكن للمدير إنهاء علاقة العمل بمحض إرادته في لوائح المادة 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وفي هذه الحالة ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل يشير إلى المادة 77 ، البند 3 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي. يجب إضفاء الطابع الرسمي على الفصل وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - اجتماع أعضاء مجلس الإدارة أو الأعضاء المفوضين للشركة
- - محضر الاجتماع مع اعتماد القرار موقع من جميع أعضاء الاجتماع
- - أمر بالفصل مع الإشارة إلى المادة التي على أساسها تم إنهاء علاقة العمل
- -التطبيق (إذا تم الفصل بمحض إرادتهم)
- - سجل الفصل في دفتر العمل موضحاً فيه المادة التي تم على أساسها الفصل ورقم أمر الفصل.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن فصل رئيس المؤسسة حتى ضد إرادته في 7 نقاط من القانون ، إذا تسببت إدارته في إلحاق ضرر كبير بالمشروع ، وتمت إدانته بارتكاب أعمال غير قانونية.
الخطوة 2
في جميع حالات إقالة أحد المديرين ، يُعقد اجتماع لمجلس إدارة الشركة أو للتكوين المنتخب للأعضاء المفوضين لهذا المشروع. على جدول أعمال الاجتماع ، يتم النظر في مسألة الفصل والاحتفاظ بمحضر مكتوب للاجتماع. في نهاية النظر في مسألة الفصل ، يتم إدخال قرار مجلس الإدارة أو الأشخاص المفوضين في المحضر ، ويتم توقيع المستند من قبل جميع المشاركين في الاجتماع.
الخطوه 3
يحرر الشخص المخول أمر عزل بناءً على محضر الاجتماع العام. يشير الأمر إلى سبب إنهاء الخدمة والمادة ذات الصلة.
الخطوة 4
إذا قرر الاجتماع فصل المدير لارتكابه أفعال مذنب ، فيجب عليك الإشارة إلى المقالة المقابلة بالترتيب نفسه وفي كتاب العمل. وفقًا للفقرة 9 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيتم الفصل من العمل بسبب الضرر الذي لحق بممتلكات الشركة أو فقدها أو سوء استخدامها فيما يتعلق بتعليمات الرئيس. المادة 81 الفقرة 10 من القانون ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفصل بسبب الانتهاكات الجسيمة للواجبات والأداء غير السليم. بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أيضًا فصلك بسبب إجراءات أخرى إذا تم الإشارة إليها في عقد العمل أو في الإجراءات القانونية الداخلية للشركة. ما هي الأسباب الأخرى التي سيتم تحديدها من قبل مجلس الإدارة أو الأعضاء المفوضين للشركة. وفقًا للوائح المادة 81 ، البند 4 والمادة 77 ، وكذلك على أساس القوانين الفيدرالية ، يمكن فصل المدير إذا لقد انتهك قوانين الاتحاد الروسي. وفقًا للمادة 278 ، البند 1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أقيل المدير. ربما بسبب المراسيم غير القانونية التي أدت إلى إفلاس الشركة. وفقًا للمادة 278 ، الفقرة 2 ، يمكن فصل المدير من قبل صاحب الشركة دون إبداء الأسباب. أيضًا ، هذا الحق للمالك محدد في المادة 69-ФЗ ، 208-3 ، 14-3. إذا غيرت الشركة المالك ، يحق لصاحب العمل الجديد فصل المدير على أساس المادة 81 ، الفقرتين 4 و 75. لكن في هذه الحالة ، يُدفع للمدير متوسط الدخل لمدة ثلاثة أشهر.
الخطوة الخامسة
إذا استقال المدير بمحض إرادته ، فإنه ملزم بإعطاء إشعار خطي مدته شهر واحد بقراره.
الخطوة 6
بغض النظر عن الأساس الذي تم على أساسه إنهاء علاقة العمل مع المدير ، يجب عليك إبلاغ مكتب الضرائب بالتغيير في موظفي الإدارة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام.
