يحدث ذلك نظرًا لاحتياجات الإنتاج أو لسبب آخر ، يتعين على السلطات إصدار أمر بإلغاء أمر الإجازة وفقًا لجدول زمني جديد والموافقة عليه. كيف يصدر مثل هذا الأمر وفقا للقانون؟
تعليمات
الخطوة 1
يرجى ملاحظة: لا يمكن إصدار أمر إلغاء الإجازة إلا إذا لم يكن مرؤوسك قد ذهب في إجازة بعد. خلاف ذلك ، يجب إعداد مثل هذا الأمر في شكل استدعاء من الإجازة (على سبيل المثال ، بسبب احتياجات الإنتاج).
الخطوة 2
قم بدعوة موظف إلى مكانك واطلب منه كتابة بيان لتأجيل الإجازة القادمة إلى وقت آخر (ولكن قبل نهاية العام). يتم إصدار أمر إلغاء الإجازة فقط على أساس هذا الطلب أو وفقًا لاتفاقية جماعية.
الخطوه 3
يجب على الموظف أن يوضح في الطلب سبب التأجيل والموعد الجديد للذهاب في الإجازة. يجب أن يتم توقيع الطلب من قبل رئيس الوحدة التي يعمل فيها المرؤوس. ضع قرارًا على بيان الموظف: "لا أمانع".
الخطوة 4
قم بإعداد طلب إلغاء الإجازة بصيغة حرة. من الأفضل أن يتم إصدار هذا الأمر في نموذج الطلب الذي تستخدمه مؤسستك لتنظيم أنشطتها. في نص الأمر ، حدد سبب النقل ووضح الاعتراف بالأمر الصادر سابقًا على أنه غير صالح. اعتبر هذا المستند كأمر شخصي.
الخطوة الخامسة
قم بإعداد وإصدار أمر في 3 نسخ. أرسل جميع النسخ إلى قسم الموارد البشرية وقسم المحاسبة في مؤسستك. يجب على رئيس قسم شؤون الموظفين وكبير المحاسبين أيضًا التعرف على هذه الوثيقة والتوقيع عليها. بعد ذلك ، قم بتقديمه للموظف. يجب أن يؤكد الموظف كتابةً حقيقة الإلمام بالطلب.
الخطوة 6
لا تنس أن الأمر يدخل حيز التنفيذ من يوم صدوره والموافقة عليه من قبل جميع المسؤولين.
الخطوة 7
مراجعة جدول إجازتك المعتمد مسبقًا. لإجراء تعديلات عليه ، لا يلزم تقديم طلب منفصل - سيكون قرارك بشأن بيان الموظف كافيًا تمامًا. بعد ذلك ، امنح الموظف إجازة وفقًا للجدول الزمني الجديد.
