لقد قررت الاستقالة ، لكنك لا تريد تحديد الأسبوعين "الإجباريين" بعد تقديم طلبك. كيف تستقيل بدون عمل 14 يومًا وهل هناك مواقف يحق لك فيها ألا تسأل ، بل أن تطالب بطردك في نفس اليوم؟
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، لا تنس أن الأربعة عشر يومًا التي يحق لأصحاب العمل فيها تمديد "مدة خدمتك" ليست "إجازة" إلزامية ، ولكن الوقت الذي يُمنح لصاحب العمل لإيجاد بديل لك. ولصاحب العمل نفسه أن يقرر ما إذا كان يحتاج لوجودك من أجل ذلك. إذا لم تكن موظفًا لا غنى عنه ، وبدونه لا تستطيع المنظمة أن تعيش يومًا واحدًا ، وفي نفس الوقت لديك علاقة جيدة مع المدير ، يمكنك محاولة الاتفاق معه "بشكل إنساني" بشأن التوقيع الفوري على أمر الفصل.
الخطوة 2
إذا وافقت على استلام كتاب العمل الخاص بك في غضون أسبوعين ، ولكنك لا ترغب في الظهور في المكتب في هذا الوقت ، فيمكنك تقديم خطاب استقالة والذهاب في إجازة مرضية. الأيام التي قضيتها في إجازة مرضية ، في هذه الحالة ، تعتبر "عاملة". بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أولاً كتابة خطاب إجازة (عادي أو على نفقتك الخاصة) - وفور التوقيع على أمر الإجازة ، "ضع على الطاولة" خطاب استقالة إلى رؤسائك ، مع وضع تاريخ أول عمل بعد يوم من انتهاء الإجازة مع تاريخ الفصل.
الخطوه 3
ينص قانون العمل الروسي أيضًا على الحالات التي لا يحق فيها لصاحب العمل مطالبة الموظف بالبقاء في العمل لمدة أسبوعين آخرين. على وجه الخصوص ، هذه هي انتهاكات للشروط المنصوص عليها في العقد أو انتهاكات لقوانين العمل. على سبيل المثال ، إذا تأخر راتبك ، يمكنك أن تكتب بأمان في البيان "أطلب منك إقصائي فيما يتعلق بانتهاك شروط دفع الأجور". في هذه الحالة ، يجب طردك في اليوم الذي حددته في الطلب.
الخطوة 4
بالإضافة إلى ذلك ، لديك الحق في الإقلاع عن العمل بدون عمل في الحالات التي ، لسبب موضوعي ، لا يمكنك الاستمرار في العمل. يمكن أن يكون هذا التقاعد ، القبول للدراسة ، الانتقال إلى مدينة أخرى فيما يتعلق بنقل الزوج العسكري هناك ، والحاجة إلى رعاية قريب يعاني من مرض خطير ، وما إلى ذلك. لاحظ أن النقل للعمل في مؤسسة أخرى غير مدرج في عدد هذه "الأسباب الوجيهة".
