عند الدخول في علاقة قانونية مع صاحب عمل ، من المفيد أن يعرف طالب الوظيفة حقوقه حتى يتمكن ، إذا لزم الأمر ، من الدفاع عنها.
ضروري
- - جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى (هوية عسكرية ، بطاقة هوية مؤقتة) ؛
- - كتاب العمل (إذا حصل الموظف على وظيفة لأول مرة ، أو كان من المتوقع عمل بدوام جزئي ، فلا يلزم وجود كتاب عمل) ؛
- - TIN (رقم تعريف دافع الضرائب) ؛
- - شهادة تأمين تأمين المعاشات التقاعدية (SNILS) ؛
- - يجب تقديم وثيقة التعليم بناء على طلب صاحب العمل ؛
- - شهادة الدخل على شكل 2-NDFL ، شهادة ميلاد الطفل ، الإعاقة ، الحق في مزايا أخرى (لحساب الخصم الضريبي عند حساب ضريبة الدخل) ؛
- - وثائق التسجيل العسكري (في وجود الخدمة العسكرية) ؛
- - وثيقة عن عدم وجود سجل جنائي (توجد قائمة بالمهن التي تنص على الحق في المطالبة بهذه الوثيقة) ؛
- - اختتام القومسيون الطبي بشأن الملاءمة المهنية أو السجل الطبي.
تعليمات
الخطوة 1
لا يوجد فرق جوهري بين مفاهيم اتفاقية العمل وعقد العمل. تخضع هاتان الوثيقتان لقوانين العمل في الاتحاد الروسي. يُطلق على اتفاقية العمل عادةً نسخة مبسطة من عقد العمل ، ولكن في بعض الحالات قد يتحول المستند الذي تم إعداده إلى عقد قانون مدني لأداء نوع معين وكمية معينة من العمل. تخضع العقود من هذا النوع للقانون المدني للاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، لن يكون للموظف أي امتيازات وضمانات اجتماعية ، بالإضافة إلى ما هو مكتوب في العقد نفسه. في هذه الحالة ، كلا الطرفين متساويان في حقوقهما ، لذلك ، عند تسجيل علاقة قانونية مع صاحب عمل ، يجب عليك قراءة ما هو مكتوب في المستند بعناية.
الخطوة 2
في بعض الأحيان ، واستغلالًا لجهل المتقدمين للوظيفة ، يطلب أصحاب العمل حزمة من المستندات التي لا ينص عليها القانون. من المفيد معرفة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على قائمة بالمستندات المطلوبة ولا ينبغي لصاحب العمل أن يطلب شهادة وأوراق أخرى لا ينص عليها القانون.
الخطوه 3
لإبرام اتفاقية توظيف ، يجب عليك تقديم الحد الأدنى من حزمة المستندات: جواز السفر ، كتاب العمل ، SNILS (شهادة تأمين المعاش التقاعدي) ، وثيقة التعليم (إذا لزم الأمر). إذا كانت هذه الحزمة عادة ما تكون كافية لاتفاقية توظيف ، فقد تكون المستندات الأخرى المطلوبة لتقديمها إلى قسم المحاسبة مطلوبة للعلاقات بموجب اتفاقية توظيف: شهادة دخل من مكان عمل سابق ، وشهادات تؤكد الحق في التخفيضات الضريبية و فوائد.
الخطوة 4
بالإضافة إلى المستندات المذكورة ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب الآخرين. قد يؤدي انتهاك هذه القاعدة إلى غرامة إدارية أو تعليق أنشطة مؤسسة أو رائد أعمال فردي لمدة تصل إلى 90 يومًا إذا قدم الموظفون شكوى إلى السلطات المختصة.
