يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة شاملة بالوثائق اللازمة لتسجيل علاقات العمل. علاقة العمل الرسمية بشكل صحيح هي ضمان من صاحب العمل فيما يتعلق بالموظف. فقط إذا تم استيفاء متطلبات القانون ، يمكن للموظف الاعتماد على الضمانات الاجتماعية من الدولة.
تعليمات
الخطوة 1
عقد العمل هو اتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل ، يتعهد بموجبه الموظف بأداء وظائف معينة في مؤسسة صاحب العمل ، ويتعهد صاحب العمل بدفع مكافأة مالية مقابل أداء هذه الوظائف. باختصار ، تؤسس هذه الوثيقة صلة قانونية بين أطراف علاقة العمل. يمكن إبرام العقد لمدة غير محددة ، لفترة معينة ، ولكن لا تزيد عن خمس سنوات ، أو لفترة أداء بعض الأعمال. حسب طبيعة علاقات العمل ، يمكن إبرام اتفاق: في مكان العمل الرئيسي ، بدوام جزئي ، للعمل الموسمي ، العمل المؤقت ، عقد الخدمة المدنية.
الخطوة 2
يحق لصاحب العمل ، عند إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل ، ولا سيما عند إبرام عقد عمل ، أن يطلب من الموظف المستندات المحددة في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه الوثائق: وثيقة تثبت هوية المواطن (جواز سفر أو وثيقة أخرى تحل محلها) ؛ دفتر العمل؛ شهادة تأمين معاشات الدولة ؛ المستندات المطلوبة للتسجيل العسكري ، كقاعدة عامة ، يتم تقديمها من قبل الأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية ، على سبيل المثال ، العاملون في المجال الطبي أو الأشخاص الخاضعون للتجنيد الإجباري ؛ وثيقة تعليمية ، إذا كانت واجبات العمل مرتبطة بتوافر المعرفة اللازمة.
الخطوه 3
عند إبرام عقد العمل ، قد يتم طلب مستندات إضافية ، والتي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي أو وثائق تشريعية أخرى. إذا أبرم شخص عقد عمل لأول مرة ، فسيضع صاحب العمل دفتر العمل وشهادة تأمين المعاش التقاعدي الحكومي بشكل مستقل. إذا فقد الشخص المتقدم للعمل كتاب عمل ، فبناءً على طلب الموظف ، يمكن للمؤسسة إصدار كتاب عمل جديد. ليس من الصحيح أن تطلب كتاب عمل من شخص يتقدم لوظيفة خاضعة لوظائف بدوام جزئي.
الخطوة 4
في الممارسة العملية ، قد يطلب صاحب العمل تقديم شهادة تعيين رقم تعريف دافع الضرائب (شهادة TIN) ، والمستندات التي تؤكد تلقي التعليم الإضافي ، وشهادات التدريب الذي حضره ، وإكمال الدورات الإضافية أو الخاصة ، ومنح الدبلومات للعمل المنجز ، والتوصيات والشهادات من الأماكن السابقة ، شهادة في شكل 2 ضريبة الدخل الشخصي.
