على الرغم من التخفيض المستمر لموظفي الخدمة المدنية ، فإن عددهم لا يتناقص ، مما يبطئ بشكل كبير عمل جميع الأنظمة. ربما كل ذلك بسبب القواعد التشريعية الموضوعة في مثل هذه الحالات؟
تعليمات
الخطوة 1
مثل المواطنين الذين يعملون في الهياكل الخاصة ، يجب تحذير موظفي الخدمة المدنية بشأن عمليات التسريح القادمة في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا (شخصيًا وعند الاستلام). هذا الإجراء متوخى ليس فقط فيما يتعلق بتصفية السلطات العامة. يمكن أيضًا تنفيذه وفقًا لبرنامج تقليل عدد الأجهزة البيروقراطية ، والتي يتم الإعلان عنها باستمرار من أعلى المنابر.
الخطوة 2
التخفيض يخضع فقط في حالة تصفية المنظمة:
- الأشخاص الذين يعولهم شخصان أو أكثر ؛
- الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن 14 (أو أطفال معاقين دون سن 18) ؛
- النساء الحوامل والنساء في إجازة أمومة.
الخطوه 3
يتم أيضًا إخطار النقابة العمالية وخدمة التوظيف ومفتشية العمل بحالات الفصل الجماعي أو الفردية القادمة قبل شهرين. ولكن إذا استخدمت النقابة حق النقض ضد مثل هذه الإجراءات من قبل أصحاب العمل (في هذه الحالة ، الدولة) ، يمكن إلغاء التخفيض أو تعليقه.
الخطوة 4
مهما كان ، تم أخذ إيصال تأكيد بالموافقة على الفصل من المسؤول. على مدى الشهرين المقبلين ، سيواصل أداء واجباته. يجب على الدولة إما أن تعرض عليه منصبًا معادلاً في قسم آخر من الإدارة ، أو أن تدفع تعويضًا ماليًا بمقدار متوسط الراتب الشهري في غضون 3 أشهر بعد التخفيض.
الخطوة الخامسة
بالإضافة إلى ذلك ، يتم منح الموظف الفرصة للخضوع لإعادة التدريب على النفقة العامة. وبحسب نتائجه ، سيكون قادرًا على التقدم إلى رتبة أعلى ، أو على وظيفة في قسم آخر وفقًا لمؤهلاته.
الخطوة 6
ولكن على أي حال ، سيحتفظ الموظف (وكذلك أفراد أسرته) بجميع المزايا التي كانت متاحة لمدة عام بعد التسريح. حتى إذا تم الاعتراف به كعاطل ، فسيتم أيضًا الحفاظ على استمرارية خبرة العمل لهذه الفترة ، والتي ستنعكس في كتاب العمل.
