فصل الموظف الذي يكون في مكان العمل في حالة سكر هو حق محدد قانونًا للمدير. ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء له بعض اللحظات الخاصة ، والتي قد يؤدي عدم التقيد بها إلى إعادة الموظف إلى العمل من خلال المحاكم.
انه ضروري
- - وضع قانون ؛
- - الفحص الطبي.
تعليمات
الخطوة 1
للمدير كل الحق في أن يأخذ موظفًا لوجوده في مكان العمل في حالة تسمم بالكحول أو السامة أو المخدرات. ومع ذلك ، من الضروري أن تكون واثقًا تمامًا من صحتك ، لأن مقال الفصل المشار إليه في كتاب العمل (الفقرة الفرعية "ب" من البند 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يمكن أن يصبح سببًا للفصل من الانهيار الكامل لمهنته المحتملة. وفقًا لذلك ، من الضروري تنفيذ إجراءات الفصل بما يتفق تمامًا مع القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ، دون انتهاك حقوق الموظف المفصول.
الخطوة 2
وفقًا لقانون العمل ، يعد السكر في مكان العمل انتهاكًا صارخًا لنظام العمل ، وقد يحدث الفصل حتى بعد انتهاك واحد من هذا القبيل. لكن الفروق الدقيقة ممكنة: بموجب هذه المقالة ، من المستحيل فصل امرأة حامل ، وموظف قاصر ، وكذلك موظف مخمورا في مكان العمل خارج ساعات العمل.
الخطوه 3
إذا كانت حالة الموظف تتوافق مع علامات تسمم الكحول: الكلام غير المترابط ، رائحة الكحول ، ضعف الوظائف الحركية ، يجب اتخاذ تدابير عاجلة. بادئ ذي بدء ، قم بإزالة موظف من العمل ، لتجنب العواقب غير المتوقعة لأفعاله المحتملة ، والتي من الضروري تأمين الإنتاج منها.
الخطوة 4
بعد ذلك ، قم برسم صورة الموظف في مكان العمل في حالة تسمم كحولي. يمكن أن يكون شكل صياغة هذا القانون تعسفيًا ، ومع ذلك ، فإن اسم المؤسسة والتاريخ والأسماء الأولى وأسماء العائلة وألقاب كل من الموظف المذنب والشهود ، ووصف مفصل للموقف وشرح الجاني إلزامي على سبيل الذكر.
الخطوة الخامسة
إرسال الموظف للفحص الطبي. يجب مراعاة قواعد القانون في تنفيذ هذه الفقرة بصرامة شديدة: يجب إجراء الفحص فقط من قبل عالم مخدرات مرخص. إذا رفض الموظف الخضوع لإجراءات الفحص ، يتم عمل ملاحظة حول هذا الأمر في القانون المترجم.
الخطوة 6
عندما يصبح الموظف مناسبًا ، اطلب منه مرة أخرى توضيحات مكتوبة ، وإذا كان هذا السلوك منهجيًا ، فافترق عنه. في غضون ثلاثة أيام بعد إصدار أمر الفصل ، قم بتعريف الموظف بهذه الوثيقة وأعطه نسخة مقابل التوقيع.
