من الممكن فصل وتعيين موظف في نفس اليوم إذا تم ترتيب وظيفة خارجية بدوام جزئي لك أو تم تغيير اسم الشركة. إذا قمت بفصل موظف دائم وخططت لتوظيفه في نفس اليوم ، فيجب كتابة ملاحظة في وثيقة العمل تفيد بأن الفصل لم يتم ، ويعتبر السجل الخاص به غير صالح.
ضروري
- - طلب الفصل والقبول ؛
- - أمر الفصل والقبول ؛
- - عقد عمل.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن للعامل الخارجي بدوام جزئي ترك وظيفته الدائمة والانتقال إليك بدوام كامل. في هذه الحالة ، يجب عليك تسجيله كموظف دائم وفصله كموظف بدوام جزئي. يمكن القيام بذلك في نفس اليوم.
الخطوة 2
احصل على طلبين من وظيفة بدوام جزئي. يجب كتابة الشخص للفصل من وظيفة بدوام جزئي. والآخر يتعلق بتعيين وظيفة دائمة كموظف رئيسي لشغل منصب شاغر.
الخطوه 3
إصدار أمرين. واحد عن الطرد من وظيفة بدوام جزئي. آخر يتعلق بالقبول في المنصب الرئيسي. في هذه الحالة ، أنت ملزم بإنهاء عقد العمل الحالي للعمل بدوام جزئي وإبرام عقد عمل جديد يوضح جميع شروط العمل والراحة والدفع.
الخطوة 4
إذا كان هناك إدخال في دفتر العمل لموظف بدوام جزئي ، فقم بعمل سجل بالفصل والتعيين كموظف رئيسي. يمكن القيام بذلك في نفس اليوم. في الوقت نفسه ، يحق للعامل بدوام جزئي الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة والبدء على الفور في أداء واجباته.
الخطوة الخامسة
في حالة تغيير مؤسستك اسمها أو تمرير حق الملكية إلى تركيبة جديدة من المؤسسين ، يمكنك فصل جميع الموظفين ودفع تعويضات لهم عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. علاوة على ذلك ، في نفس اليوم ، حدد موعدًا ، بعد تلقي طلب وظيفة. إبرام عقد العمل ، وإصدار أمر الفصل والتوظيف ، وإدخال قيد في دفتر العمل ، مع الإشارة إلى اسم المؤسسة الجديدة.
الخطوة 6
خيار آخر للفصل والقبول في نفس اليوم هو عندما ، في الواقع ، لم يتم الفصل. إذا كنت قد قدمت بالفعل سجلاً للفصل ، ولكن في نفس الوقت ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، ظل الموظف يعمل في نفس المنصب ، وأدخل في دفتر العمل أن الفصل لم يحدث ، و يجب اعتبار السجل السابق غير صالح.
الخطوة 7
يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر جديد ، يكون من الضروري فيه الإشارة إلى الفصل الفاشل والاعتراف بالترتيب السابق على أنه غير صالح.
