يحاول صاحب العمل تشكيل الفريق بحيث يكون كل موظف متخصصًا في مجاله ونشطًا وفعالًا ومؤنسًا. بعد كل شيء ، فإن العلاقات التي تتطور بين الموظفين من نفس الرابط تؤثر بشكل خطير على كفاءة أنشطتهم. ولكن ماذا لو تسلل متهرب أو شجاع محترف إلى هنا؟ الفراق معه ليس بهذه السهولة. يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي مصالح هذا الموظف ، من بين أمور أخرى. ومع ذلك ، فمن الممكن تمامًا طرد موظف مرفوض دون نزاعات غير ضرورية.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يجب أن تفهم بوضوح أن منصبك يجب أن يكون غير معرض للخطر في إجراءات المحكمة أو عند الاتصال بمفتشية العمل. لذلك ، يجب التقيد الصارم بمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهنا تحتاج إلى الاعتماد على الفن. 81 "إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل" ، الذي يسرد جميع الأسباب المحتملة للفصل بموجب المادة. النقاط 3 و 5 و 6 مثيرة للاهتمام بشكل خاص في هذا الصدد ، لأنها تسمح لك بالقيام بذلك دون دفع تعويض في حالة الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، وما إلى ذلك. النقطة الثالثة تتعلق بعدم كفاية الوظيفة المشغولة والمؤهلات غير الكافية. وفي الخامس ، حول عدم أداء واجبات العمل دون سبب وجيه. في السادس ، حول انتهاك جسيم واحد لانضباط العمل. يمكن أن يكون هذا التغيب عن العمل أو الظهور في حالة سكر في مكان العمل أو إفشاء أسرار (تجارية أو حكومية أو رسمية).
الخطوة 2
حدد العنصر الأكثر ملاءمة لاستخدامه في استراتيجية التسريح. استخدم إطار الامتثال في مكان العمل وتقييم الأداء في المنشأة لتنفيذ خطتك. إذا لم يكن هناك أي شيء ، فقم بإنشاء وتعيين الأشخاص المسؤولين عن التنفيذ. طلب سجل بكل انتهاك لانضباط العمل. إجراء شهادة غير مجدولة لمدى ملاءمة مؤهلات الموظف للوظيفة. أرسل جميع المستندات المعدة للمراجعة والتوقيع إلى الموظف الذي تهتم به. ستصبح هذه الأوراق أساسًا لفصله بموجب المادة.
الخطوه 3
بعد أن جمعت قدرًا كافيًا من الأدلة على انتهاك الموظف لشروط عقد العمل ، أو تلقيت محضر اجتماع لجنة التصديق ، التي اعترفت بأن مؤهلات الموظف غير كافية للوظيفة التي يشغلها ، فانتقل إلى الوفاء بمؤهلاتك النوايا - الفصل بموجب المادة.
