كما تبين الممارسة ، لا يدرك صاحب العمل أو الموظف دائمًا أي يوم يجب اعتباره آخر يوم عمل عند الفصل. من أجل تجنب النزاعات المحتملة في المحكمة ، من الضروري اتباع إجراءات معينة خلال فترة فصل الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
بعد قراءة المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرء أن يفهم أن آخر يوم عمل للموظف في المؤسسة يجب اعتباره يوم الفصل. ولكن في الحياة ، توجد فروق دقيقة مختلفة ، على سبيل المثال ، تم إدخال جدول عمل وردية في الإنتاج. قد يقع يوم فصل الموظف الذي يريد المغادرة في يوم عطلة. في هذه الحالة ، في أي يوم يجب أن تقوم بإعداد أمر بالفصل ، وإجراء عملية حسابية ، وإصدار كتاب عمل لشخص ما؟ في هذا الصدد ، تقدم الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (Rostrud) شرحًا.
الخطوة 2
إذا صادف يوم الإقالة عطلة نهاية الأسبوع ، فمن الضروري في هذه الحالة إشراك موظف في قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة عمل. لهذا ، يجب الحصول على موافقتهم الخطية. علاوة على ذلك ، يجب أن يحصل الموظفون الذين يوافقون على العمل في يوم إجازتهم على ضعف المبالغ المستحقة ليوم العمل هذا.
الخطوه 3
من أجل إجراء عملية حسابية وإصدار دفتر عمل ، لن يحتاج موظفو المؤسسة لأكثر من ساعة واحدة. من غير المربح لصاحب العمل دعوتهم للعمل ، لأن يجب أن يتضاعف الأجر ، وستستغرق الرحلة من العمل وإليه بالتأكيد وقتًا أطول من عملية الفصل. موظفو قسم المحاسبة ، قد لا يوافق قسم شؤون الموظفين على الخروج في يوم إجازتهم. لا تنس أن المنظمة المنتخبة للنقابة يجب أن توافق على سحب الموظفين ، وهذا مذكور في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 4
هذا يعني أنه بدون موافقة المحاسب وضابط شؤون الموظفين ، المنظمة النقابية ، لن يتم فصل الموظف وفقًا للقانون. في هذه الحالة ، من المعقول جدًا إجراء تسوية كاملة في أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه في حالة التأخير في دفع الأجور ، يجب دفع رسوم التعويض ، وهذا منصوص عليه في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المرجح أن يكون التعويض أقل بكثير إذا دفعت لموظفين اثنين في يوم عطلة.
الخطوة الخامسة
قد لا يوافق الموظف الذي يجب أن يستقيل على تلقي مدفوعات بعد عطلة نهاية الأسبوع. يمكنه أن يجادل بأنه من المتوقع أن يتواجد يوم الاثنين في مكان عمل جديد. لمثل هذه الحالة ، هناك طريقة للخروج ، الفقرة الأخيرة موضحة في المادة 65 من قانون العمل ، والتي تسمح لك بتعيين عمال بدون دفتر عمل.
الخطوة 6
لا ينطبق إجراء الإنهاء هذا على الحالة التي لا يعمل فيها الموظف في عطلات نهاية الأسبوع. في يوم استلام الحساب ، ودفتر العمل ، والمستندات الأخرى ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، أي سيكون يوم الفصل هو اليوم الأول الذي يلي عطلة نهاية الأسبوع.
