وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل الموظف في إجازة. ولكن ماذا لو لم يستطع تحمل مسؤولياته المباشرة أثناء العمل أو طلب طرده بنفسه؟
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف لا يناسبك ، فاتصل به إلى مكانك وتفاوض معه ، واعرض عليه الاستقالة على أساس طوعي ، بمحض إرادته. الفصل دون موافقة الموظف يستتبع عقوبات تصل إلى إغلاق المنظمة.
الخطوة 2
إذا ارتكب الموظف مخالفات أو إجراءات تأديبية في العام الأخير من العمل ، فوجهه إلى ذلك. لن يوافق كل شخص على ظهور السجلات في كتاب عمله ، مما يدل على عدم موثوقيته كموظف. لذلك ، من المحتمل جدًا أن تتلقى ردًا إيجابيًا منه على طلبك للفصل.
الخطوه 3
يمكن أيضًا تقديم خطاب الاستقالة أثناء الإجازة. إذا كان الموظف غائبًا ، يمكنه إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل. هذه التصريحات باطلة إذا تم إرسالها عن طريق البريد الإلكتروني. يعتبر اليوم الذي تلقى فيه صاحب العمل الطلب هو يوم تقديمه.
الخطوة 4
إذا تم تقديم الطلب قبل 14 يومًا من نهاية الإجازة ، فسيتم اعتبار اليوم الأول لإنهاء العمل هو اليوم الأول الذي كان من المفترض أن يغادر فيه الموظف الإجازة. العمل الإجباري لمدة أسبوعين غير مطلوب من تاريخ تقديم الطلب.
الخطوة الخامسة
إذا كانت المرأة في إجازة أمومة ، فلا يمكن فصلها إلا إذا تم الإعلان عن تصفية المنظمة أو حل نفسها.
الخطوة 6
إذا لم يستطع مرؤوسك العمل لأسباب صحية (أكثر من 4 أشهر) ، فعندئذٍ يمكن فصله مؤقتًا فقط مع الحفاظ على وظيفته طوال فترة مرضه أو حتى يتم التعرف عليه كعجز.
الخطوة 7
إذا تم تعيين موظف أثناء غياب الموظف الدائم (على سبيل المثال ، لفترة إجازة الأمومة) ، فيحق لك فصله إذا انتهت مدة عقد العمل ولن تقوم بتجديده ، منذ ذلك الحين الموظف الدائم سيعود إلى مكان العمل. ملاحظة: يجوز فصل الموظف الذي يقضي إجازة بسبب إنهاء عقد العمل ، إذا تم تحديد شروط صلاحيته في العقد.
