لكل موظف ، وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، الحق في اختيار وظيفة وفقًا لحالته الصحية. ومع ذلك ، وفي الوقت نفسه ، يتعهد صاحب العمل من جانبه بالعناية بصحة الموظف وتزويده بالمنصب والواجبات وفقًا لشهادة الأطباء. لذلك ، إذا نشأ موقف عندما يحتاج الموظف إلى الفصل لأسباب صحية ، فأنت بحاجة إلى معرفة بعض الطرق التي يمكنك من خلالها الالتفاف على القانون.
تعليمات
الخطوة 1
إذن ، ما الذي يحتاجه صاحب العمل بحيث لا يؤثر ، من ناحية ، على حقوق الموظف ، ومن ناحية أخرى ، في متابعة مصالحه الخاصة؟ نظرًا لأن فصل الموظف بسبب المرض ، على هذا النحو ، محظور بموجب تشريعات الاتحاد الروسي ، جرب ما يلي. التحقق من الحالة الصحية للموظف بناءً على الرأي الرسمي. للقيام بذلك ، أرسله إلى أي مؤسسة طبية ، أو اطلب شهادة طبية من الموظف نفسه.
الخطوة 2
بعد ذلك ، حدد الوظائف الشاغرة لهذا الموظف بناءً على جدول التوظيف ، مع مراعاة حالته الطبية. إخطار الموظف كتابةً بنقله الدائم أو المؤقت إلى وظيفة معينة بناءً على تقرير طبي. يجب أن يكون لديك عينة من هذا الإشعار في منشأتك.
الخطوه 3
تحت التوقيع ، أطلع الموظف على هذا الإخطار. إذا رفض الموظف الشروط المقترحة ، فقم بإدخال إدخال مناسب حول هذا الأمر في الإخطار نفسه وصياغة فعل الرفض. إذا وافق ، فقم بتعبئة اتفاقية إضافية بشأن التغييرات في شروط عقد العمل.
الخطوة 4
في حالة الفشل ، انتقل إلى الخطوة التالية. إنهاء عقد العمل على أساس رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية. للقيام بذلك ، قم بإصدار أمر أو أمر بإنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف.
الخطوة الخامسة
يحدث هذا الفصل وفقًا للفقرة 8 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، تتم التسوية عند الفصل وفقًا للمبدأ القياسي ، كما يتم تحديد شروط الفصل.
