تعتمد خوارزمية حساب الراتب ليوم واحد على الغرض من المدفوعات. يمكن حساب متوسط الراتب اليومي لدفع الفوائد الاجتماعية ، ودفع الإجازة ، وسفر العمل ، إذا لم يكن الشهر يعمل بشكل كامل ، وكذلك لمدفوعات العطلات وعطلات نهاية الأسبوع والمناوبات الليلية.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب الراتب ليوم واحد لدفع مقابل الإجازة المرضية ، واستحقاقات الأمومة ، ينبغي الاسترشاد بالمادة 14 ، الفقرة 1 ، القانون الاتحادي للاتحاد الروسي 255-F3. اجمع جميع المبالغ المكتسبة خلال الـ 24 شهرًا التي تم من أجلها ربط ضريبة الدخل. اقسم النتيجة على 730. سيكون هذا هو متوسط الراتب اليومي ليوم واحد ، بناءً على حساب إضافي.
الخطوة 2
لدفع استحقاقات الأمومة ، اضرب هذا المبلغ في 140 أو 196 يومًا ، اعتمادًا على ما إذا كانت المرأة حاملاً ، منتظمًا أم متعددًا. تُدفع مستحقات الولادة بنسبة 100٪. لدفع استحقاقات الإجازة المرضية ، اضرب متوسط الراتب اليومي في عدد أيام الإجازة المرضية والنسبة المئوية ، اعتمادًا على إجمالي مدة خدمة الموظف. مع خبرة 8 سنوات - يتم دفع 100٪ ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، حتى 5 سنوات - 60٪.
الخطوه 3
إذا تم رعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة ، يتم إجراء الحساب اعتمادًا على نظام الرعاية. في الوضع الثابت ، يتم الدفع لجميع الأيام ، اعتمادًا على طول خدمة الموظف. لرعاية المرضى الخارجيين لمدة 10 أيام - اعتمادًا على طول الخدمة ، بدءًا من اليوم الحادي عشر - 50٪ بغض النظر عن طول الخدمة.
الخطوة 4
لدفع بدل الإجازة وبدلات السفر ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة عن فترة الـ 12 شهرًا التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها. قسّم الرقم الناتج على 12 وعلى 29 ، 4. وستكون النتيجة مدفوعات ليوم واحد من الإجازة أو لرحلة عمل ليوم واحد (مرسوم حكومي 922).
الخطوة الخامسة
لحساب المكاسب لشهر العمل بدوام جزئي ، يمكنك اتباع الإجراء الخاص بحساب بدل الإجازة وبدل السفر أو حساب تكلفة يوم عمل واحد في الفترة الحالية. للقيام بذلك ، قسّم إجمالي الراتب على عدد أيام العمل في الشهر الحالي. ستكون النتيجة الناتجة هي تكلفة يوم عمل واحد ، بناءً على ذلك ستقوم بإجراء المزيد من الحسابات.
الخطوة 6
إذا كنت بحاجة إلى حساب تكلفة يوم عمل واحد في ربع السنة ، فاضرب الراتب في ثلاثة واقسم على عدد أيام العمل في الربع. لكن آخر عمليتين حسابيتين محددتين ، لا يوصي المشرع باستخدام.
