وفقًا للمادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون عدد ساعات العمل في الأسبوع أكثر من تلك التي ينص عليها القانون ، أي 40 ساعة. وتعتبر جميع ساعات العمل التي تتجاوز هذه القاعدة ساعات عمل إضافية وتكون مستحقة الدفع مرتين إذا عدم إبداء الموظف رغبته في الحصول على أيام ترفيهية إضافية.
ضروري
- - ورقة التوقيت؛
- - آلة حاسبة أو برنامج "1C".
تعليمات
الخطوة 1
لحساب الراتب للمعالجة ، اتبع تعليمات المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. احسب ساعات العمل الإضافي بناءً على الفرق بين ساعات العمل الفعلية والساعات التي يجب أن تعمل خلال فترة الفوترة وفقًا لقوانين العمل. إذا كان عقد عمل الموظف يشير إلى أن يوم العمل غير منتظم ، فوفقًا للمادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تخضع ساعات المعالجة للدفع ، حيث يتم دفع إجازة إضافية مع يوم العمل غير النظامي.
الخطوة 2
للدفع مقابل العمل الإضافي ، احسب تكلفة ساعة واحدة من عمل الموظف في فترة الفوترة. للقيام بذلك ، قسّم الراتب على عدد ساعات العمل في فترة الفوترة واضرب في عدد ساعات العمل وفي اثنين. في حالة الراتب ، أضف المبلغ المستلم إلى الراتب ، أضف المكافأة والمعامل الإقليمي ، واطرح 13٪ والدفعة المقدمة. ستكون النتيجة النهائية هي راتب الشهر الحالي.
الخطوه 3
إذا أعرب الموظف عن رغبته المكتوبة في الحصول على يوم إجازة إضافي بدلاً من الدفع المزدوج ، فاحسب جميع ساعات العمل الإضافي بمبلغ واحد. إذا حصل الموظف على راتب ، فقم بحساب تكلفة ساعة عمل واحدة بالطريقة المحددة ، واضربها في الساعات المعالجة ، وأضف إلى الراتب ، وأضف المعامل الإقليمي والمكافأة ، واطرح ضريبة الدخل والجزء المدفوع من الراتب مقدما.
الخطوة 4
إذا كان الموظف يتلقى معدل أجر بالساعة ، فسيكون الحساب أبسط. اضرب معدل التعريفة للساعات المعاد تدويرها ، واحسب بشكل منفصل الدفع لساعات العمل المحددة في فترة الفوترة ، وأضف المعامل الإقليمي ، والقسط ، واطرح السلفة.
الخطوة الخامسة
لا تنس أنه لا يمكنك إشراك الموظفين في المعالجة إلا بموافقتهم الكتابية. فقط في حالات الطوارئ والطوارئ ، يمكن تنفيذ العمل الذي يتجاوز القاعدة دون موافقة العمال. لا يمكنك الحصول على أكثر من 120 ساعة عمل إضافي في السنة و 4 ساعات في يومين.
