يصنف التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، ولا سيما قانون العمل ، تجنيد الموظف في الجيش كأساس للفصل لا يعتمد على إرادة الأطراف. وبالتالي ، يحق لصاحب العمل فصل مثل هذا الموظف ، ولكن يجب أن يرتب ذلك بشكل صحيح. من الممكن أيضًا المغادرة على نفقتك الخاصة طوال فترة الخدمة بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. لكن الخيار مع الفصل يعتبر الخيار الأمثل لصاحب العمل.
ضروري
- - استدعاء صادر للموظف ؛
- - أمر الفصل ؛
- - كتاب عمل الموظف.
- - بطاقته الشخصية ؛
- - عجل البحر؛
- - قلم حبر.
تعليمات
الخطوة 1
اطلب من الموظف كتابة خطاب يطلب فيه فصله فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري. يمكنك استخدام الصياغة: "بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف (فيما يتعلق بالتجنيد في القوات المسلحة)".
الخطوة 2
خذ نسخة من الاستدعاء الذي استلمه الموظف للمثول في محطة التجنيد وأرفقها بالطلب. هذا اختياري: يكفي بيان من الموظف. ولكن ، إذا كانت هناك فرصة كهذه ، فمن الأفضل استخدامها.
الخطوه 3
اطلب من الموظف التوقيع على أمر إقالته بأنه على دراية بهذه الوثيقة.
الخطوة 4
إعداد أمر بفصل الموظف بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف. الرجوع إلى الفقرة 1 من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة الخامسة
قم بتدوين فكرة الفصل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف في البطاقة الشخصية للموظف. ليست هناك حاجة لتدوين ملاحظة حول استبعاده من التسجيل العسكري في هذه الوثيقة.
الخطوة 6
عمل سجل بالفصل في دفتر عمل الموظف. الصياغة المثلى: "تم إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية ، الفقرة 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".
الخطوة 7
احسب المبلغ الذي يجب أن يتقاضاه الموظف في يوم الفصل. بالإضافة إلى راتبه عن الشهر الماضي ، يجب أن يحصل على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة - متوسط أجره لمدة أسبوعين ، والذي يتم حسابه بناءً على مقدار عمله الفعلي في 12 شهرًا قبل إقالته والمبالغ التي كان يعمل بها مستحق لهذا. إذا كان الموظف قد سافر في إجازة (أي أنه عمل أقل من عام ، لكنه استخدم الإجازة السنوية بأكملها) ، فلا يمكن خصم تكلفة أيام الراحة الإضافية من المدفوعات المستحقة له.
