هناك عدد من العلامات التي يمكنك من خلالها تحديد أن الشخص على وشك الطرد. من المفيد لصاحب العمل أن يترك الموظف بمحض إرادته ، لذلك سيخلق كل الظروف لذلك. إذا تم التعرف على العلامات في الوقت المناسب ، فيمكنك محاولة الاحتفاظ بالموضع أو البدء في البحث عن مكان آخر.
تحدث الصعوبات في العمل للجميع. يمكن أن تخضع الشركة لتغييرات مختلفة تؤثر على عمل الفريق. قد يكون الرئيس غير راضٍ ، أو مثقلًا بالعمل ، وقد يبتعد الزملاء أو يتوقفوا عن التواصل. حتى التوبيخ الكتابي ليس سببًا للفصل بعد ، ولكن هناك عدد من العلامات التي تشير إلى أنه سيتعين على المرء قريبًا أن يودع مكانًا مألوفًا.
يتم استلام جميع الطلبات كتابة
إذا صدرت أوامر شفهية في وقت سابق ، ثم فجأة بدأوا في التصرف بشكل كتابي حصريًا. التقارير المتعلقة بها مطلوبة أيضًا كتابيًا ، بما في ذلك الملاحظات التفسيرية لعدم الامتثال. يجب على صاحب العمل تقديم تبرير مستندي لفصلك.
في الوقت نفسه ، تتزايد سيطرة السلطات. مدى سرعة وكفاءة تنفيذ المهام المعينة ، ومدى تأقلم الموظف مع واجباته ، وحتى مسائل الالتزام بالمواعيد. إذا كان الرؤساء قد غضوا الطرف في وقت سابق عن التأخر أو المغادرة المبكرة ، فقد يكون هذا الآن أحد أسباب الفصل.
تم تعيين المهام المستحيلة
إذا كان من المستحيل العثور على خطأ مع موظف ، فيجب إنشاء شروط الفصل. على سبيل المثال ، إعطاء مهام مستحيلة ومشاريع فاشلة مقدمًا. وبالتالي ، فإن صاحب العمل لديه سبب لفصل الموظف باعتباره غير كفء أو غير متوافق مع الوظيفة التي يشغلها.
في الوقت نفسه ، يتم خلق ظروف عمل لا تطاق. يتم دفع الشخص عمدًا إلى حالات مرهقة ، وإثارة الصراع. يتم ذلك من أجل استقالة الموظف بمحض إرادته. لا يمكن فصل موظف بهذه الطريقة ، حقوقه محمية بموجب قانون العمل. إذا قمت بالفصل باتفاق الطرفين أو التكرار ، فيجب دفع مبالغ إضافية ، وهو ما لا يريده صاحب العمل على الإطلاق.
مسؤوليات أقل
الوضع المعاكس ممكن أيضًا ، عندما تصبح المسؤوليات فجأة أقل. تتوقف الأوامر عن الوصول ، وقد تم نقل جزء من المسؤولية إلى موظف آخر ، ويتم نقل المرؤوسين إلى الإدارات الأخرى أو الرؤساء الآخرين.
كل هذا قد يشير إلى أن الموظف سيُطرد ويتم نقل شؤونه تدريجياً. ربما سوف يعرضون بإصرار الذهاب في إجازة. خلال هذا الوقت ، سيبحث صاحب العمل عن بديل.
خفض الأجور
انخفض حجم المكافآت والمكافآت ومدفوعات الرواتب الأخرى بشكل ملحوظ. يمكن لصاحب العمل أن يجادل بأن الشركة تواجه صعوبات مالية. إذا لم يتلق جميع الموظفين رواتبهم ، فمن المحتمل جدًا أن يكون الأمر كذلك ، ولكن إذا كنت فقط تحصل على رواتب منخفضة ، فمن المرجح أن يتم طردهم.
بالإضافة إلى الراتب ، قد يكون هناك رفض في المكافآت الأخرى ، على سبيل المثال ، تم نقلهم من مكتب منفصل إلى غرفة عمل مشتركة ، وتوقفوا عن تعويض تكاليف البنزين ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، سيتم توثيق كل شيء في إطار القانون. من خلال هذه الإجراءات ، يمكن لصاحب العمل دفع الموظف إلى الفصل بمحض إرادته.
سلوك غريب من الزملاء ، ثرثرة من خلف الظهر ، اغتراب
غير الزملاء فجأة سلوكهم ، ولم يعودوا يطلبون الغداء أو استراحة للتدخين. ظهرت همسات من ورائهم ، والموظفون يلقيون نظرة غريبة ، وأحيانًا متعاطفة. ظهرت منطقة حظر معينة. على الأرجح ، فإن الإدارة بأكملها على علم بالفعل بمن سيطلقون النار ، لكن لا يمكنهم الإبلاغ عن ذلك.
علامة تحذير أخرى هي إذا بدأ مديرك المباشر في الاتصال بمرؤوسي موظفيك مباشرة.يشير هذا إلى أن الشخص قد "شُطِب" بالفعل وسيأتي إشعار الفصل قريبًا.
لا تعني إحدى العلامات بعد أن الموظف سيُطرد. لكن الجمع بين العديد يشير بالفعل إلى أن الوقت قد حان للبحث عن مكان عمل جديد أو اتخاذ تدابير للاحتفاظ بالمنصب.
