الفصل هو إعفاء من المنصب بناءً على بيان مكتوب بخط اليد أو لأسباب محددة في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. هذه العملية غير سارة وتتطلب تحضيرًا دقيقًا. لحماية نفسك من الفصل غير القانوني ، تحتاج إلى معرفة حقوقك.
إذا اتصل بك رئيسك في المكتب وبدأ في مطالبتك أو إجبارك على كتابة عبارة "بإرادتك الحرة" ، فلا تستسلم للضغط. إذا كنت لا تستطيع الرفض على الفور ، أخبرني أنك بحاجة إلى التفكير "حتى الغد" ، فافكر في أي سبب - مهمتك هي إضاعة الوقت. استعد عقليًا للمحادثة واجمع الحجج والحجج القوية للدفاع عن موقفك. استشر موظفين آخرين حول مواقف مماثلة ، اتصل بمحام محترف للحصول على المساعدة.
ليس من غير المألوف أن يجمع المدير القوة العاملة بأكملها ويطلب من جميع الموظفين ترك وظائفهم بإرادتهم الحرة. اتصل بالمفتشية لحماية منازعات العمل ، واذكر الظروف بالتفصيل واطلب توضيحًا لإجراءات العمل في هذه الحالة.
يحدث أيضًا أنهم بدلاً من طردهم ، فإنهم يقللون من حجم العمل ويقللون الراتب ببساطة. على الأرجح ، هذا مجرد تحضير لفصلك في المستقبل. اتصل بزملائك لطلب إنشاء مجموعة مبادرة ، وجذب الانتباه إلى المشكلة بطريقة مماثلة ، واتصل بالمنظمة النقابية. حاول إنشاء عمل احتجاجي.
بعد أن علمت بشأن الفصل القادم ، لا يمكنك الانتظار لمدة شهرين محددًا وفقًا للقانون ، ولكن يمكنك إنهاء علاقة العمل على الفور. اكتب إفادة بالصيغة - "لا أمانع في إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة التحذير" ، وليس "أطلب فصلي". إذا تم فصلك من العمل بسبب التسريح ، فلا تتردد في طلب تعويض نقدي عن الوقت الذي تقضيه والإجازات غير المستخدمة.
يمكن للرؤساء طردك بموجب المادة. حاول ألا تعطي سببًا لذلك ، ولا تنتهك نظام العمل ، وكن دقيقًا ، وانسى الأسباب "الجيدة" للبقاء في المنزل. لفصل بسبب انتهاك محدد لانضباط العمل ، تحتاج إلى اتباع إجراء معين. أولاً ، يكتب الموظف ملاحظة توضيحية ، ثم يتم إصدار أمر أو أمر من رؤسائه بالفصل ، حيث يجب على الموظف التوقيع. بعد ذلك ، يتم حساب وإصدار كتاب العمل. إذا لم يتم اتباع الأمر ، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة.
إذا كنت تتوقع طفلًا (أو لديك بالفعل أطفال أقل من 3 سنوات ؛ أو 14 عامًا ، لكنك غير متزوج) ، فمن المستحيل تقريبًا طردك. الاستثناء هو تصفية المنظمة أو أعمال المذنب (السرقة أو غيرها من الإجراءات التي تنطوي على فقدان الثقة). وصاحب العمل ملزم بتقديم وظيفة شاغرة أخرى متاحة لك إذا انتهت مدة العقد محدد المدة (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن تكون على دراية بحقوقك وأن تكون قادرًا على الدفاع عنها.
بعد الفصل ، يجب عليك التسجيل في خدمة التوظيف. يستغرق هذا 14 يومًا. يجب أن تكون موظفًا ، إذا لم يحدث ذلك ، فسيظل متوسط الدخل لك لمدة 30 يومًا أخرى (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكنك التقدم إلى المحكمة ، وهنا من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية. وفقًا للقانون ، يتم تخصيص ثلاثة أشهر لهذا الغرض من تاريخ علمك بانتهاك حقك ، وفي النزاعات حول الفصل - شهر واحد من تاريخ تسليم نسخة من أمر الفصل أو من تاريخ الاستلام من كتاب العمل. يمكن تفويت المواعيد النهائية المحددة لأسباب وجيهة ، ثم تعيدها المحكمة.
