يجب دفع الإجازة المرضية لأي موظف. لم يتم تضمين هذه الأيام في القائمة المحددة قانونًا للفترات التي لا يتم فيها تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت.
غالبًا ما يكون لدى الموظفين سؤال بشأن دفع فترات معينة تقع خلال الفترة التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية. واحدة من أكثر القضايا إثارة للجدل هي دفع الإجازات التي تقع في الفترة المقابلة من العجز المؤقت. إن التزام صاحب العمل بدفع مخصصات للموظف في حالة مرضه منصوص عليه في المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن هذا القانون المقنن لا يجيب على السؤال المتعلق بالحاجة إلى دفع إجازات غير العمل. يمكن العثور على الإجابة فقط في القانون الاتحادي الخاص الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
ما هي مدد العمل المؤقت التي لا يتم دفعها؟
وطبقاً للمادة 9 من القانون المذكور ، لا تُدفع الإجازة المرضية عن الفترات التي يُفرج فيها الموظف عن العمل مع الحفاظ على الكسب ، جزء معين منه. بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بتحصيل هذا البدل أو دفعه عند فصل الموظف أو احتجازه أو احتجازه أو أثناء فحص الطب الشرعي. لا توجد إجازات غير عمل في هذه القائمة ، مما يشير إلى أن المنظمة ملزمة بدفع إجازة مرضية في التواريخ المحددة بالطريقة العامة. ويتضح ذلك من خلال القاعدة العامة لدفع أجر العجز المؤقت عن العمل ، والتي بموجبها تُحسب المخصصات للأيام التقويمية.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل دفع الإجازة المرضية للعطلات؟
إذا رفضت الإدارة لأي سبب من الأسباب استحقاق استحقاقات الإجازات التي كان الموظف مريضًا فيها ، فمن الضروري أن تسجل بوضوح حقيقة أن صاحب العمل قد قدم جميع المستندات اللازمة التي تعتبر أساسًا لدفع الإجازة المرضية. بعد ذلك ، يجب عليك التفاوض مع المدير ، وتقديم روابط إلى القواعد التشريعية المحددة ، مما يشير إلى وجود التزام مقابل. عادة ، هذه الطريقة فعالة لأن صاحب العمل يدفع فقط لفترة أولية صغيرة من العجز المؤقت من أمواله الخاصة. إذا لم تؤد المفاوضات إلى نتيجة إيجابية ، فمن المستحسن الاتصال بمفتشية العمل ، مكتب المدعي العام مع شكوى حول انتهاك حقوق العمل ، وبعد ذلك سيتم فحص الشركة المستخدِمة بالكامل ، وتقديمها إلى المسؤولية الإدارية في النموذج من العقوبات ، وسيتم القضاء على الانتهاكات التي تم تحديدها.
