لا أحد محصن من إمكانية الإصابة بالمرض. حتى الموظف الذي لا يمكن الاستغناء عنه في المؤسسة ، والذي لم يمرض من قبل ، قد يواجه عاجلاً أم آجلاً الحاجة إلى تحسين صحته في مؤسسة طبية أو في المنزل. لكي لا تفقد الإجازة المرضية المستحقة لك عند عودتك إلى مكان عملك ، يجب عليك اتباع الإجراء الصحيح للحصول على الإجازة المرضية ودفعها.
ضروري
أجازة مرضية
تعليمات
الخطوة 1
احسب عدد الأيام التي غابها الموظف بسبب المرض. يشار إلى شروط عدم قدرة الموظف على العمل في الإجازة المرضية. عند عودة الموظف إلى مكان العمل ، يتم نقل الإجازة المرضية المكتملة بشكل صحيح إلى قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. يرجى ملاحظة أن شهادات الإجازة المرضية الصادرة عن: محطات الإسعاف والمرافق الصحية ومحطات نقل الدم ومستشفيات العلاج الطبيعي وعيادات السبا ومؤسسات الرعاية الصحية الخاصة ومؤسسات الطب الشرعي لا تخضع للدفع.
الخطوة 2
تحديد متوسط الدخل اليومي للموظف. لتحديد متوسط الأجر اليومي ، من الضروري حساب نسبة إجمالي متوسط الأجر إلى عدد أيام العمل الفعلية. يشمل مبلغ متوسط الراتب للموظف أنواع الدخل التي يتم تضمينها في صندوق الرواتب وتلك التي يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي منها. تذكر أن حساب متوسط الراتب لا يشمل فترات: الإجازة والإجازة المرضية وأوقات التوقف الأخرى.
الخطوه 3
حدد النسبة المئوية لأجر الإجازة المرضية. يتم تحديد هذه النسبة بناءً على خبرته العملية المستمرة. إذا كانت خبرة الموظف أقل من 5 سنوات يتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 60٪ من متوسط الدخل. مع خبرة عمل الموظف من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، وأكثر من 8 سنوات - 100٪ من متوسط الدخل.
الخطوة 4
استحقاق راتب الموظف المستحق له حسب الإجازة المرضية. لحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، يجب عليك: ضرب متوسط الدخل اليومي في عدد أيام العمل الفائتة بسبب المرض وضربه في النسبة المئوية لمدفوعات الإجازات المرضية. بالنسبة للحسابات ، من الأفضل استخدام البرامج المناسبة لذلك ، على سبيل المثال ، Excel.
