بأمر من رئيس وكالة الرعاية الصحية لجمهورية كازاخستان بتاريخ 29 ديسمبر 2000 ، فإن أساس دفع استحقاقات العجز المؤقت هو إجازة مرضية ، صادرة عن هيئة حكومية في مجال الرعاية الصحية.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 159 من قانون جمهورية كازاخستان (RK) ، يلتزم صاحب العمل بدفع استحقاقات العجز المؤقت على نفقته الخاصة. يتم الدفع من اليوم الأول للعجز عن العمل حتى الشفاء التام أو العجز. يتم تحديد إجراءات التعيين ودفع الاستحقاقات من قبل حكومة جمهورية كازاخستان وفقًا لقانون العمل.
الخطوة 2
حساب بدل العجز المؤقت الشهري لموظف معين. يتم تعريفه على أنه نتاج متوسط الدخل اليومي وعدد الأيام المستحقة الدفع في الإجازة المرضية. يتم احتساب متوسط الأجور لساعات العمل الفعلية خلال فترة الفاتورة (24 شهرًا). إذا لم يكن لدى الشخص مثل هذه الخبرة أو لم يحصل على راتب لفترة طويلة ، يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور (MW). حدد قانون جمهورية كازاخستان "بشأن الميزانية الجمهورية للفترة 2011-2013" الحد الأدنى للأجور البالغ 15999 تنغي.
الخطوه 3
يجب ألا يتجاوز مبلغ البدل الشهري عشرة أضعاف مؤشر الحساب الشهري (10 MCI). تعرف على كيفية تحديد مؤشر الحساب الشهري (MCI) بشكل صحيح ، والذي يتم استخدامه في جمهورية كازاخستان عند حساب مقدار الفوائد. اعتبارًا من 1 يناير 2011 ، حدد القانون المعامل بمبلغ 1512 تنغي.
الخطوة 4
عند حساب متوسط الأجر ، ضع في اعتبارك متوسط أجر الساعة ، والذي يتم حسابه بقسمة الأجور المتراكمة لكامل فترة العمل على عدد الساعات في نفس الفترة. في كازاخستان ، تعتبر الأجور دخلاً في وقت الاستحقاق ، بغض النظر عن وقت استلام هذا الدخل.
الخطوة الخامسة
تحسب مكافأة العجز المؤقت حسب مدة خدمة الموظف. مبلغ الدفع للموظف الذي تبلغ خبرته في التأمين ثماني سنوات أو أكثر يساوي 100 ٪ من متوسط الدخل ، مع خبرة 5-8 سنوات - 80 ٪ من متوسط الدخل ؛ يحصل الشخص الذي عمل لمدة تقل عن 5 سنوات على 60٪ من متوسط الدخل.
