وفقًا للمادتين 114 و 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لجميع الموظفين العاملين في مؤسسة بموجب عقد عمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. يجب أن يتم جدولة الإجازات في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل السنة التقويمية التالية. خلال ذلك ، سيتم ملء الجدول ، وسيتم إدخال معلومات عن الإجازات المستخدمة بالفعل ومعلومات عن نقلها.
تعليمات
الخطوة 1
الخطوة الأولى هي تحديد مدة إجازتك. للقيام بذلك ، احسب تجربة الإجازة. إذا لم يتم مقاطعة تجربة العمل خلال سنة العمل بأكملها ، فسيتم تزويد الموظف بفترة 28 يومًا تقويمية متبقية. يمكن استخدام هذا الوقت من قبل الموظف في نفس الوقت أو في أجزاء. في حالة أيام العمل غير المنتظمة ، يجب زيادة الإجازة لمدة 3 أيام تقويمية على الأقل. يُمنح القصر 31 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتم منح إجازة إضافية للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة.
الخطوة 2
يتم منح وقت الإجازة للموظفين على مدار العام أو خلال فترات أقل نشاط للمؤسسة. عند الجدولة ، ضع في الاعتبار قواعد التبادل بحيث لا تؤثر مغادرة موظف واحد سلبًا على عملية الإنتاج بأكملها. وفي الوقت نفسه ، اجمع رغبات الموظفين حول وقت بدء ومدة إجازاتهم ، وقم بتسوية أي خلافات بين الموظفين الذين يرغبون في المغادرة في نفس الوقت ، إذا لم يكن لدى المنظمة مثل هذه الاحتمالات. يجب تقديم الطلبات كتابيًا في شكل طلب واستبيان ، وفي حالة عدم تلقي أي معلومات ، يحق لرئيس الوحدة الهيكلية توزيع الإجازات بشكل مستقل ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة المحتملة في أنشطة الإنتاج.
الخطوه 3
عند جدولة الإجازات ، عليك أن تضع في اعتبارك الموظفين ، الذين يجب أن تؤخذ آرائهم بعين الاعتبار أولاً. تشمل فئة الموظفين الذين يحق لهم المغادرة في الوقت المناسب لهم: المواطنون الذين تعرضوا للإشعاع نتيجة للحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ؛ أبطال الاتحاد السوفيتي ، RF ؛ الجهات المانحة الفخرية ، وقدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية ، وقدامى المحاربين ؛ الموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛ الرجال خلال إجازة الأمومة لزوجاتهم ؛ العمال بدوام جزئي وفئات الموظفين الأخرى.
الخطوة 4
لا يزال بإمكانك إجراء العديد من التغييرات على جدول الإجازة المعتمد بالفعل. من المستحيل ببساطة التنبؤ بجميع مواقف الحياة. يمكن نقل الراحة إلى فترة زمنية أخرى في الحالات التي يكون فيها الموظف قد حصل على أجر متأخر عن الإجازة السابقة أو تم تحذير الموظف بشأن الباقي بعد أسبوعين قبل ذلك. قد يكون تأجيل الإجازة إلى السنة التقويمية التالية نتيجة للتأثير غير المواتي لراحة الموظف على عملية العمل.
