تعتبر الإضافات والبدلات ومدفوعات الحوافز من بين الشروط الأساسية للأجر والمنصوص عليها في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن التشريع لا ينص على إجراء موحد لدفع المكافآت وتوزيعها ، والتي ستكون إلزامية لكل صاحب عمل وستكون صالحة لجميع فئات المواطنين العاملين.
تعليمات
الخطوة 1
ترتبط مدفوعات المكافآت وشروط توزيعها بشروط المكافأة ويجب أن تنعكس في شروط عقد العمل. حدد أجور موظفي مؤسستك وفقًا للقانون المعياري المحلي (التنظيم ، النظام) الساري في المؤسسة. قم بتضمين هذا البند في عقد العمل للإشارة إلى القانون المحلي الحالي. في حالة تغيير شروط المكافأة ، من الضروري تعديل عقد العمل بما يتوافق مع متطلبات القانون.
الخطوة 2
عند إنشاء نظام المكافآت ، يجب على صاحب العمل الاتفاق مع الهيئة التمثيلية للعمال. إذا كانت منظمة نقابية تعمل في مؤسسة وكان عدد أعضائها أكثر من نصف الموظفين ، فإن الهيئة المنتخبة لهذه المنظمة (اللجنة النقابية) تعتبر الهيئة التمثيلية للعمال.
الخطوه 3
يتم تحديد الإجراء الخاص بإدخال أشكال الحوافز بموجب الجزء 2 من المادة 144 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المنظمات غير الممولة من الميزانية ، تأتي الحوافز على حساب أموال صاحب العمل الخاصة ، ولكن على أي حال يجب عليه الامتثال للمبادئ القانونية العامة عند توزيع المكافآت.
الخطوة 4
وزع بحكمة وإنصاف. لذلك في العديد من المنظمات ، يكون المعيار الرئيسي هو الأجور ومكافآت الحوافز الأخرى المتراكمة للأقدمية والفئة والرتبة وما إلى ذلك. يحدث توزيع المكافآت اعتمادًا على قيمة المبلغ الإجمالي المستلم كدفعة للعمالة وجميع المكافآت المعمول بها. في بعض المنظمات ، يتم استخدام ما يسمى معدل المشاركة في العمل (KTU) ، والذي يعكس حصة العمل لكل موظف في العملية الشاملة.
الخطوة الخامسة
تجنب التمييز في توزيع المكافآت. يجب أن تكون عملية التخصيص واضحة قدر الإمكان ، حيث يمكن التشكيك في عدالة التخصيص. في هذه الحالة ، يحق للهيئة التمثيلية للموظفين استئناف إجراءات توزيع المكافآت في المحكمة.
الخطوة 6
لا يجوز تنظيم المكافآت لمرة واحدة بموجب عقد عمل أو قانون تنظيمي محلي. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل مكافأة الموظفين الذين يعتبرهم ضروريين فقط. تتم المكافأة على أساس أمره الرسمي. لكن يحتاج الموظفون الآخرون إلى معرفة المعايير التي تم من خلالها اختيار الموظفين لتلقي الجائزة. في نص مثل هذا الأمر ، تأكد من أن تعكس هذه المعايير بحيث تكون مدفوعة بأسباب قانونية ولا تصبح سببًا للإجراءات القانونية مع غير الراضين.
