يتم تحديد إجراءات دفع البدلات بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة ، يتم تحديد مقدار البدلات بموجب اتفاقية جماعية يتم وضعها بمشاركة النقابة. يضاف مبلغ الأجر عن مدة الخدمة إلى الراتب على أساس دفتر العمل أو المستندات الأخرى المنفذة حسب الأصول.
ضروري
- - خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يناير 2008 N 162-AS ؛
- - اتفاق جماعي ؛
- - كتاب عمل الموظف.
- - جدول التوظيف.
- - آلة حاسبة؛
- - تقويم الإنتاج.
- - ورقة التوقيت.
تعليمات
الخطوة 1
ضع اتفاقية جماعية أو وثيقة تنظيم داخلية أخرى تكون بمثابة لائحة محلية. اكتب شروط دفع البدلات فيه. استخدم رسالة من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، والتي تحدد إجراءات حساب هذه المكافآت. إذا كان لشركتك منظمة نقابية ، فتفاوض على نص الاتفاقية مع الشخص الذي يقود النقابة.
الخطوة 2
حدد مقدار البدلات حسب طول الخدمة. يمكن أن يكون هذا نسبة مئوية من الراتب أو مبلغًا ثابتًا. إثبات الأقدمية هو دفتر عمل الموظف ، والهوية العسكرية ، والشهادات مصدقة بختم أزرق وموقعة من الشخص المسؤول. عدد سنوات الخدمة التي يستحق عنها القسط تحدده عمولة خاصة. بما في ذلك مدير وكبير المحاسبين ورئيس الموارد البشرية وغيرهم من الموظفين المشاركين في محاسبة الموظفين.
الخطوه 3
ضع بروتوكول. أدخل مبلغ المنافع المستحقة للموظفين عن سنوات الخدمة. حدد عدد السنوات التي يستحق عنها القسط. اعتمادًا على عدد سنوات الخبرة ، قد تختلف النسبة المئوية. المصادقة على المحضر بتوقيع رئيس الهيئة. كقاعدة عامة ، هذا هو مدير الشركة. تحقق من الوثيقة بتوقيعات كل عضو من أعضاء اللجنة لتحديد نسبة القسط.
الخطوة 4
بالنسبة للموظفين المؤهلين للحصول على مكافأة أقدمية ، أضف النسبة المئوية المحددة للأجور المتراكمة إلى الأجر الشهري المحسوب. بالنسبة للأجور الزمنية ، احسب أرباحك الشهرية بضرب متوسط أرباحك اليومية في عدد أيام العمل. في حالة العمل بالقطعة ، احسب الأجور بضرب معدل التعريفة في عدد المنتجات والأجزاء المنتجة.
الخطوة الخامسة
إذا لم يتم استيفاء متطلبات التشريع ، يمكن تقديم العاملين إلى العدالة. في حالة تقديم شكوى من قبل موظف لم يتم إعادة حساب مبلغ قسط التأمين الخاص به ، يتم النظر في النزاع العمالي بموجب القانون إلى سلطة أعلى.
