يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف على أنها أداء الموظف لواجبات العمل مقابل أجر يحدده صاحب العمل. يعد شرط الدفع مقابل العمل نقطة أساسية ، وبالتالي فإن عدم دفع الأجور يعد انتهاكًا لحقوق الموظف المنصوص عليها قانونًا. تظهر الممارسة أن بيان المطالبة بعدم دفع الأجور نيابة عن الموظف ، والمقدم إلى المحكمة ، هو وسيلة فعالة للتأثير على صاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
يجب صياغة مثل هذا البيان في حالتين: إذا لم يدفع لك صاحب العمل راتبك عند الفصل أو لم يدفع لك بالكامل ، وعندما تستمر علاقة العمل ، لكن الأجور تتأخر أو لا تدفع. يصنف بالفعل عدم دفع الأجور في فترة تزيد عن ثلاثة أشهر في قانون العمل في الاتحاد الروسي كجريمة جنائية وينص على العقوبة المناسبة لذلك.
الخطوة 2
عند اتخاذ قرار بالاتصال بوكالات إنفاذ القانون (قسم الشرطة أو المحكمة أو مكتب المدعي العام) ، يرجى ملاحظة أن المطالبات الخاصة بنزاعات العمل الفردية لها فترة تقييد خاصة. إنها تساوي ثلاثة أشهر مرت منذ اليوم الذي علم فيه الموظف بانتهاك حقوقه.
الخطوه 3
يجب أن يفي بيان المطالبة بعدم دفع الأجور بالمتطلبات المحددة لإجراء المطالبة. في ذلك ، يجب أن تشير بشكل كامل إلى المشاركين في النزاع العمالي: اسم عائلتك واسمك الأول واسم العائلة وبيانات جواز سفرك وعنوان التسجيل ، بالإضافة إلى الاسم الكامل لصاحب العمل وعنوان تسجيله القانوني.
الخطوة 4
أشر في الطلب إلى المدة التي تأخر فيها صاحب العمل في راتبك وقم بحساب المبلغ الإجمالي المستحق خلال هذه الفترة. يمكنك أيضًا تضمين مبلغ الضرر غير المادي الذي لحق بك في المبلغ المطالب به. قم بتأكيد متطلباتك الواردة في الطلب مع اللوائح القانونية ذات الصلة.
الخطوة الخامسة
في نهاية نص البيان ، قدم قائمة بالوثائق المرفقة به ، والتي تعد بمثابة تأكيد للحقائق الواردة فيه.
