إذا لم تحصل على راتبك ، فإن الرغبة في العمل تتلاشى تدريجياً. لديك كل الحق في الاتصال بالسلطات التنظيمية إذا تمت رؤية الراتب آخر مرة منذ شهرين أو أكثر.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم تحصل على راتبك لفترة طويلة ، ونفدت مواردك المالية لفترة طويلة ، فحاول التحدث إلى رئيسك في العمل وحل هذه المشكلة. إذا لم تكن هناك نتائج ، فقم بتقديم شكوى إلى المكتب الإقليمي لمفتشية العمل بالولاية ، فهذه الهيئة البلدية هي التي تراقب امتثال أصحاب العمل لتشريعات العمل.
الخطوة 2
ستعين مفتشية الدولة تفتيشًا على الشركة ، سيتعين على صاحب العمل خلاله القضاء على جميع الانتهاكات ودفع الأجور لك ، وفقًا للمواد 353-357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحق للسلطة الإشرافية إحالة صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية ، وفي بعض الحالات ، المسؤولية الجنائية.
الخطوه 3
لديك أيضًا كل الحق في كتابة بيان إلى مكتب المدعي العام ، والذي سيتحقق بالتأكيد من حقيقة عدم امتثال صاحب العمل لقوانين العمل. يُنصح بالاتصال بمكتب المدعي العام في المنطقة التي يمارس فيها رائد الأعمال أنشطته المباشرة. للمدعي العام كل الحق في الذهاب إلى المحكمة نيابة عنك ، للمطالبة بتحصيل الأجور من صاحب العمل لصالحك.
الخطوة 4
يمكنك تحصيل راتبك من صاحب العمل عن طريق الاتصال بلجنة تسوية المنازعات العمالية. عادة ما توجد هيئة مماثلة في المؤسسات الكبيرة. إذا لم يكن هناك ، فلديك طريق مباشر إلى محكمة المنطقة أو المدينة. إذا ذهبت إلى المحكمة مطالباً بدفع راتبك ، فيحق لك عدم دفع رسوم الدولة.
الخطوة الخامسة
إذا لم يدفع لك صاحب العمل راتباً لمدة شهرين ، أو دفعه جزئياً فقط لمدة ثلاثة أشهر ، أو كان حجم الراتب الممنوح لك لمدة شهرين أقل من الحد الأدنى للأجور ، فيحق لك التقدم إلى التحقيق لجنة الاتحاد الروسي مع بيان مقابل. وفقًا للمواد 141 و 144 و 145 و 151 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي ، سيتم رفع دعوى جنائية ضد صاحب العمل ، وستكون لديك كل فرصة للفوز.
