في كثير من الأحيان ، لا يجد الموظف وصاحب العمل لغة مشتركة حول بعض القضايا ، وفي بعض الأحيان تؤدي هذه الخلافات إلى إنهاء علاقات العمل ، وبعبارة أخرى ، إلى الفصل. في الوقت نفسه ، لا يكون قرار الفصل دائمًا متبادلًا ، أي أن الموظف ضد إنهاء العقد ، وهو ما يصر عليه صاحب العمل. في هذه الحالة ، لدى صاحب العمل طريقتان للخروج من الموقف: إقناع المرؤوس بالاستقالة بمحض إرادته ، أو فصله وفقًا للمادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي - إنهاء عقد العمل في بمبادرة صاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
من بين الأسباب المبررة للفصل ، يستشهد قانون العمل في الاتحاد الروسي بما يلي: تصفية منظمة أو تقليل العدد ، عدم الاتساق مع المنصب ، انتهاك واجبات العمل (التغيب ، السكر في العمل ، الكشف عن المعلومات الرسمية ، الانتهاك من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
الخطوة 2
من المهم أن يفهم الموظف أنه إذا وافق على الفصل بمحض إرادته ، بغض النظر عن كيفية حصول صاحب العمل على هذه الموافقة ، فسيكون من الصعب للغاية التعافي من العمل ، وكذلك إثبات عدم قانونية إنهاء العمل اتفافية. إذا تم الفصل بموجب المادة ، وكانت هناك حقائق تؤكد عدم أساسه ، فيمكن الطعن في الفصل.
الخطوه 3
في حالة الفصل غير القانوني ، هناك طريقتان للاستئناف:
- الاستئناف أمام مفتشية العمل ؛
- تقديم بيان الدعوى في المحكمة.
في كلتا الحالتين ، يكون للموظف شهر واحد بالضبط من لحظة إطلاعه على أمر الفصل ، أو من لحظة استلامه العمل.
الخطوة 4
الاتصال بمديرية تفتيش العمل أقل كثافة في العمالة ويسمح لك بالحصول على قرار سريع بشأن هذه المسألة - الحد الأقصى لفترة النظر في الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل هي 15 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، لا يكون الاتصال بمديرية تفتيش العمل دائمًا فعالًا بدرجة كافية. عدد الشكاوى التي تتلقاها المحكمة كبير جداً ، والمواعيد النهائية ضيقة. لهذا السبب نادرًا ما يتم التعامل مع الحالات المعقدة والمربكة هنا. يوصى بالاتصال بهيئة التفتيش في الحالات التي توجد فيها حقائق واضحة تؤكد الفصل غير المبرر.
الخطوة الخامسة
في المواقف الأكثر تعقيدًا والمثيرة للجدل ، يكون أفضل حل هو رفع دعوى في المحكمة. يتم إرسال الدعوى إلى محكمة المقاطعة في مكان تسجيل منظمة العمل. إن تقديم مطالبة يتطلب عمالة أكثر من كتابة شكوى عادية وقد يتطلب مساعدة محام. في الوقت نفسه ، يعد تقديم مطالبة حلاً أكثر فاعلية للمهمة قيد البحث. عند تقديم مطالبة بشأن الفصل غير القانوني والعودة إلى العمل ، فإن صاحب العمل هو الذي يتعين عليه تبرير شرعية الفصل.
الخطوة 6
بالإضافة إلى ذلك ، إذا تبين أن الفصل غير قانوني ، فبالإضافة إلى إمكانية العودة إلى وظيفته ، يحق للموظف الحصول على عدد من التعويضات من صاحب العمل. على وجه الخصوص ، سيُلزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن فترة الغياب القسري عن العمل بمعدل متوسط الدخل ، ومقدار التكاليف القانونية. كما يحق للموظف المطالبة بتعويض عن الضرر المعنوي.
