حالات انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي شائعة جدًا في بعض الشركات. إذا انتهكت الإدارة حقوقك ، يمكنك تقديم شكوى إلى إحدى الجهات المختصة.
انه ضروري
- - بيان انتهاك الحقوق ؛
- - مواد للأدلة.
تعليمات
الخطوة 1
اكتشف ما إذا كانت الشركة لديها منظمة نقابية. تم إنشاء النقابة بشكل أساسي لحماية حقوق الموظفين والدفاع عن حقوقهم ومصالحهم العمالية المنتهكة. إذا كانت شركتك جزءًا من شركة أكبر ، فمن المحتمل أن الخدمة القانونية الموحدة بالفعل ستحكم الجريمة.
الخطوة 2
كتابة شكوى مكتوبة توضح الحقوق المنتهكة وإرسالها إلى السلطة المختصة. يجب وصف المطالبات بأكبر قدر ممكن من التفصيل ، مع الإشارة إلى وقت ومكان الجريمة ، وكذلك الأشخاص الذين ارتكبوها. تأكد من تأمين المستند بتوقيعك الشخصي.
الخطوه 3
قم بإرفاق مواد الشكوى التي يمكن استخدامها كتأكيد لحقيقة انتهاك قانون العمل ، على سبيل المثال ، نسخة من عقد العمل ، ودفتر العمل ، والوثائق المحاسبية ، والوصف الوظيفي ، ونسخ الطلبات ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
أرسل شكواك إلى مفتشية العمل بالولاية الإقليمية إذا لم يكن لمنظمتك نقابة أو إذا رفضت السلطة المختصة قبول شكواك. توجد مكاتب لهيئة التفتيش الحكومية في جميع المدن الروسية الكبرى. يمكنك أيضًا معرفة المفتشين المسؤول عن مؤسستك وتحديد موعد معه.
الخطوة الخامسة
عند الاتصال بمديرية تفتيش العمل ، من الضروري أيضًا إعداد مجموعة كاملة من المستندات ، وتسجيل شكوى مكتوبة لدى المكتب. عادة ما تكون مدة النظر في الشكوى شهرًا. إذا تم قبول الطلب ، فسيقوم موظفو التفتيش الحكومي بالاتصال شخصيًا بإدارة الشركة وإرسال طلب للمطالبة بإزالة الانتهاكات واستعادة الحقوق القانونية للموظف. إذا رفضت إدارة المؤسسة تلبية المتطلبات ، يتم إرسال القضية لمزيد من الدراسة إلى محكمة المقاطعة.
