العلاقة بين الموظف وصاحب العمل يحكمها قانون العمل. لذلك ، في حالة انتهاك هذه القواعد ، يجب عليك استخدام جميع وسائل حماية حقوقك المنصوص عليها في القانون.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن تكون الخطوة الأولى في انتهاك تشريعات العمل هي تقديم استئناف مكتوب إلى مفتشية العمل الحكومية في الكيان المكون لها في الاتحاد الروسي. هذه الهيئة موجودة في إطار الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف وهي مسؤولة عن مراقبة الامتثال للقواعد واللوائح الناشئة عن ظهور علاقات العمل. تحتوي الطلبات على نماذج معتمدة ، والتي ، عند استكمالها ، يمكن تقديمها إما مباشرة إلى قسم التفتيش أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.
الخطوة 2
سيتم النظر في الطلب من قبل أحد المفتشين ، وبعد ذلك سيتم وضع المنظمة المشتبه في انتهاكها لقوانين العمل في طابور للتحقق والتعرف على وقائع التعدي على حقوق العمال. إذا تم العثور على ذلك ، سيصدر المفتش أمرًا للقضاء على الانتهاكات ، ويمكنه أيضًا إجبار صاحب العمل على المعاقبة وفقًا لقانون الجرائم الإدارية (CAO).
الخطوه 3
في حال لم يؤد الاتصال بمفتشية العمل إلى نوع من الإجراءات الانتقامية ، يجدر الاتصال بالمكتب الإقليمي لوزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي مباشرة. يمكن قبول طلب من مواطن من الاتحاد الروسي بلغ سن 18. يتم النظر فيه خلال شهر واحد ، ثم يمكن إرسال المعلومات المتعلقة بالطلب إلى السلطات المختصة ، والتي يمكنها حل المشكلات المتعلقة بانتهاك قوانين العمل.
الخطوة 4
إذا كان صاحب العمل ، في سياق انتهاك تشريعات العمل ، يستخدم عمالة غير قانونية ، أو يستخدم عمالة بالسخرة ، أو يجبر الموظفين على أنشطة غير قانونية ، فيحق للموظفين الاتصال بإدارة وزارة الداخلية أو مكتب المدعي العام في الموقع من المشروع. بعد النظر في طلب العمال ، يمكن السماح بالتفتيش بمشاركة كل من وكالات إنفاذ القانون ومفتشية العمل. من المحتمل تمامًا أنه بعد هذا الفحص ، سيتم فتح قضية جنائية.
