يتم دفع الأجور في حالة إفلاس منظمة في المرتبة الثانية. للموظفين الحق في توقع تلقي جميع المدفوعات المتأخرة ، وكذلك الفائدة على تأخر دفع الأجور.
توفر الدولة حماية متزايدة لمصالح موظفي تلك المنظمات التي هي في المرحلة النهائية من الإفلاس (إجراءات الإفلاس). بعد تشكيل حوزة الإفلاس ، يتم استيفاء مطالبات الموظفين في المرتبة الثانية بعد دفع تعويضات لمدير الإفلاس ، وتكبد نفقات أخرى لإجراءات الإفلاس ، وكذلك التعويض عن الأضرار التي لحقت بحياة وصحة الأطراف الثالثة. (إذا كانت هناك متطلبات ذات صلة). يتم تنفيذ جميع الالتزامات الأخرى ، بما في ذلك المدفوعات بموجب عقود القانون المدني المختلفة ، فقط بعد الانتهاء من التسويات مع الموظفين. في هذه الحالة ، يتم دفع الراتب حسب تسلسل التقويم.
ما هي المدفوعات التي يحق للموظفين في حالة الإفلاس؟
ينص التشريع على تحويل جميع المدفوعات المستحقة لموظفي الشركة المعسرة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بعبارة أخرى ، يمكن للموظفين توقع تلقي أجور ، ومكافآت إجازة غير مدفوعة ، ومكافآت نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تأخرت هذه المدفوعات ، تقوم الهيئات الإدارية المعينة للشركة بحساب ودفع الفائدة عن فترة التأخير ، والتي يتم احتسابها أيضًا بالترتيب الثاني. يتم احتساب كل دفعة مستحقة للموظفين اعتمادًا على التاريخ الذي أصبحت فيه الشركة المستخدِمة ملزمة بإصدار الأموال المقابلة. هذا هو السبب في أن الخيار الوحيد لعدم الحصول على أجر مقابل العمل والمدفوعات الأخرى ذات الصلة هو الحالة التي لا تملك فيها الشركة المعسرة الأموال الكافية حتى لتلبية مطالبات الدائنين من الدرجة الثانية.
من قد تكون مدفوعاته محدودة عند الدفع مع الموظفين؟
تم وضع شروط خاصة لدفع رواتب رئيس شركة معسرة ، وكذلك لنوابه وكبير المحاسبين وعدد من الموظفين الآخرين الذين يشغلون مناصب إدارية. على وجه الخصوص ، عندما يتم فصل هؤلاء الأشخاص ، يقتصر تعويض إنهاء الخدمة الخاص بهم على المبلغ المحدد بموجب تشريعات العمل ، ولا يمكن الوفاء بالجزء الزائد إلا بعد التسويات مع الدائنين ذوي الأولوية الثالثة. كما يجوز لمحكمة التحكيم أن تخفض مقدار الأجر عن عمل هؤلاء الأشخاص إذا تعمدوا زيادة رواتبهم قبل تقديم التماس الإفلاس.
