أيام الأجور "الرمادية" في مظروف والعمل بدون عقد ، والتي يتم دفع أجرها بالقطعة ، أصبحت شيئًا من الماضي. لكن مشاكل التأخر في دفع الأجور لا تزال قائمة حتى يومنا هذا. أصحاب العمل ، الذين يستغلون عدم كفاءة موظفيهم فيما يتعلق بحقوقهم العمالية ، يؤخرون الأجور لأكثر من شهرين ، أو حتى يرفضون إصدارها تمامًا. ومع ذلك ، فإن تشريعات الاتحاد الروسي تحمي حقوق الموظف وتمكنه من مقاضاة أصحاب العمل بالكامل.
عدم فاعلية تصرفات الموظف في حالة عدم دفع أجره
هناك طرق غير فعالة لسلوك الموظف يلجأون إليها إذا لم يدفع لهم الرؤساء رواتبهم في الوقت المحدد. على سبيل المثال ، زيارة مفتشية العمل ، حيث يُنصح الموظفون المعتدى عليهم بالاتصال بهم ، ستجعل بالطبع الحياة صعبة على صاحب العمل. لكن العاملين في مثل هذا التفتيش يتصرفون ببطء إلى حد ما ، وغير فعال. علاوة على ذلك ، ليس لديهم الصلاحيات التي تتمتع بها المحاكم.
طريقة أخرى مشكوك فيها للضغط على الإدارة هي تنظيم التجمعات التي يشارك فيها موظفو وسائل الإعلام وغيرها من الأحداث المفتوحة. سيكون هناك الكثير من الضوضاء من مثل هذه الطريقة ، لكنك ستحقق القليل من المعنى.
لا يجب أن تستقيل و "تغلق الباب" بتحدٍ لشركة لم تدفع لك المال. لن تعيد راتبك بهذه الطريقة ، ولن يستفيد صاحب العمل إلا من سلوك موظفه. سيكون من الأصح والأكثر كفاءة القيام بما يلي.
كيفية التعامل مع الأجور المتأخرة
بعد أسبوعين من عدم دفع راتبك في الوقت المحدد ، يحق لك تعليق عملك لدى صاحب العمل. يمكنك القيام بذلك عن طريق كتابة إشعار مكتوب للإدارة حول سبب عدم ذهابك إلى العمل في اليوم التالي. يتم تقديم الإخطار في نسختين ، يتم توقيعه بواسطتك أنت وصاحب العمل أو الشخص الذي ينوب عنه.
إذا رفض المدير التوقيع على المستند ، فأرسله إلى عنوان شركتك بالبريد المسجل عبر البريد مع إشعار. لمدة أسبوعين تقريبًا بعد توقيع الإشعار ، يمكنك الانتظار في المنزل لرد فعل صاحب العمل. إذا لم يتبع ذلك ، فقم بإرشاد محام أو رفع دعوى أمام المحاكم بنفسك لاسترداد الأجور من الشركة التي تعمل بها. يتم تقديم بيان الدعوى ليس ضد صاحب العمل هذا ، ولكن ضد المنظمة التي تعمل فيها.
يجب ألا تتضمن المطالبات فقط الراتب الذي لم يتم إصداره لك ، ولكن أيضًا التعويض عن الخدمات القانونية ، والتأخر في السداد ، والتكاليف الأخلاقية ، إن وجدت. لا تخضع تصريحات الادعاء هذه لواجب الدولة.
نصائح مفيدة
من الجيد أن تحصل ، قبل الذهاب إلى المحكمة ، على دعم زملائك ، الذين قد يشهدون الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل. أثناء وجودك في مكان العمل ، اجمع أدلة على هذا الموقف ، ومقاطع فيديو تسجل وصولك إلى مكان العمل ، وتسجيلات صوتية لشرح مع رئيسك ، والمزيد.
