يجب حساب الأجور ودفعها مرتين في الشهر على فترات زمنية متساوية (قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يتبع صاحب العمل هذه التعليمات ، فيمكن فرض كامل مبلغ الراتب.
ضروري
- - تقديم طلب إلى مفتشية العمل ؛
- - تقديم طلب إلى محكمة التحكيم.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان لديك سؤال حول استحقاق ودفع الأموال المكتسبة ، فاتصل بصاحب العمل مباشرة. يمكنك القيام بذلك شخصيًا أو جماعيًا أو من خلال ممثلي اللجنة النقابية المستقلة الأولية ، الملزمين بحماية مصالح العمال والدفاع عنها أمام القيادة. إذا لم تكن هناك لجنة نقابية أولية أو مستقلة في مؤسستك ، فقم بإنشاء مجموعة مبادرة من بين موظفي المؤسسة ، الذين سيتقدمون نيابة عن جميع الموظفين بطلب إلى صاحب العمل لحساب ودفع المبالغ المحتجزة المستحقة.
الخطوة 2
إذا لم يستجب صاحب العمل لطلبات أي شخص واستمر في تأخير الأموال المكتسبة ، فاتصل بمفتشية العمل كتابة. بناءً على طلبك ، ستقوم المنظمة بإجراء فحص وإصدار تحذير كتابي لصاحب العمل يوضح العقوبات والتدابير الأخرى لمزيد من التأخير في المكافأة.
الخطوه 3
إذا لم يؤد هذا الإجراء إلى النتائج المرجوة ، وما زلت لم تحصل على راتبك أو دفع راتبك ، فقم بتقديم بيان مطالبة وتوجه إلى محكمة التحكيم معه.
الخطوة 4
في بيان المطالبة ، حدد المواعيد النهائية للتأخير في الأجور ، والمبلغ الذي لم يتم دفعه لك ، والإجراءات التي اتخذتها لحل هذه المشكلة. يجب تقديم طلب للمحكمة بشكل فردي من كل موظف.
الخطوة الخامسة
وفقًا لحكم المحكمة ، سيُلزم صاحب العمل إجباريًا بدفع جميع الديون الناشئة للموظفين والعقوبات البالغة 1/300 من المبلغ المستحق عن كل يوم متأخر.
الخطوة 6
بالإضافة إلى ذلك ، سيتم فرض غرامة إدارية قدرها 100 ألف روبل على إدارة المؤسسة. في التأخير التالي في حساب ودفع الأجور ، سيتم إيقاف عمل المؤسسة لمدة 90 يومًا. إن التأخير في الدفع للمرة الثالثة يهدد صاحب العمل بالملاحقة الجنائية والسجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
