يمكن أن يواجه الجميع مشكلة عدم الدفع أو التأخير في الأجور. ومع ذلك ، يمكنك ويجب عليك محاربة صاحب عمل عديم الضمير - هناك عدة طرق للحصول على المال الذي تكسبه.
تعليق العمل
عملك هو نوع من السلع التي يشتريها صاحب العمل. إذا توقف عن دفع ثمن هذا المنتج ، فيحق لك إيقاف نشاطك العمالي حتى يتم سداد متأخرات الأجور. لذا فإن أسهل طريقة للتعريف عن نفسك هي ببساطة التوقف عن الذهاب إلى العمل. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة بعض الفروق الدقيقة.
أولاً ، القدرة على تعليق أداء واجبات العمل غير ممكنة على الفور ، ولكن فقط بعد مرور خمسة عشر يوم عمل من اللحظة التي كان من المفترض أن تدفع فيها راتبك. ثانيًا ، من الضروري إخطار صاحب العمل كتابيًا بقرارك. يمكنك القيام بذلك شخصيًا - في هذه الحالة ، يجب أن تعتني بالشهود الذين سيؤكدون ، إذا لزم الأمر ، أن صاحب العمل قد تلقى طلبك. يمكنك إرسال خطاب معتمد مع إشعار. عندما يتم إخطارك باستلام الخطاب من قبل صاحب العمل ، يحق لك أخذ قسط من الراحة. ثالثا: لا يجوز وقف العمل عن جميع المهن. يُحظر إجراء مثل هذا التأثير على الأشخاص الموجودين في الدولة أو الخدمة العسكرية ، وكذلك العاملين في الإنتاج الخطير أو في مجال ضمان حياة المواطنين.
إذا قمت بتعليق العمل وفعلته وفقًا لجميع القواعد ، فلا يحق لصاحب العمل طردك بسبب التغيب عن العمل. في حالة الفصل ، يجب عليك الذهاب إلى المحكمة للمطالبة بإعادة الوظيفة والتعويض عن الضرر المعنوي.
مفتشية العمل
هناك طريقة أخرى للضغط على صاحب العمل المدين وجعله يدفع ، وهي تقديم طلب تفتيش إلى مفتشية العمل. يمكن القيام بذلك في أي وقت بعد ظهور الدين عليك ، ومع ذلك ، فإن العقوبة تعتمد بشكل مباشر على فترة التأخير. إذا تم إيقاف الراتب مؤخرًا ، يمكن لصاحب العمل الحصول على غرامة قدرها 30 ألفًا. بعد شهرين من تاريخ الدين ، تضاعف قيمة الغرامة أربع مرات. بالإضافة إلى الغرامة ، ستكون هناك أيضًا فرصة لعقوبة أشد تصل إلى السجن وتشمل السجن.
في بعض الأحيان ، يكفي عدم الاتصال بمفتشية العمل ، ولكن فقط لإبلاغ صاحب العمل بهذه النية. يمكن أن يؤثر هذا على المدينين الذين يؤخرون الأجور لمجرد نزوة ، وليس بسبب مشاكل مالية حقيقية.
الذهاب إلى المحكمة
يمكنك الذهاب مباشرة إلى المحكمة. من المهم فقط ألا تتأخر في الاستئناف - يجب أن يتم ذلك قبل انقضاء فترة الثلاثة أشهر منذ ظهور متأخرات الأجور. ستساعد المستندات المختلفة ، مثل عقد العمل وإيصالات الرواتب السابقة ونسخة من كتاب العمل وأمر التوظيف الخاص بك ، في إثبات صحة مطالباتك.
