خلال الأزمة ، يواجه العمال بشكل متزايد تأخيرات في الأجور. مهما تشرح الإدارة ، يتعين عليك دفع راتبك كل أسبوعين. في جميع الحالات الأخرى ، تنتهك الإدارة قانون العمل.
حاول أن تحل المشاكل سلميا لتبدأ وتعرف على السبب الحقيقي لتأخير الأجور. للقيام بذلك ، قم بإعداد استئناف مكتوب إلى إدارة (مدير) الشركة. يتم كتابة الاستئناف بأي شكل من الأشكال ، ويوضح موقفك وحجم الراتب ومدة الدين. اسأل أيضًا عن إجابة كتابية. ستكون مراسلاتك مع الإدارة ضرورية عند الاتصال بمفتشية العمل.
بموجب التشريع الحالي ، إذا تأخر راتبك لأكثر من 15 يومًا ، فيحق لك عدم الذهاب إلى العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إخطار الإدارة بقرارك قبل يوم واحد. علاوة على ذلك ، يجب حساب الراتب عن وقت غيابك على أساس منتظم. بمجرد أن تتلقى إشعارًا (أو خطابًا) بأن الدين قد تمت تسويته ، فأنت ملزم ببدء العمل.
لإعادة الأموال التي كسبتها بصدق في أصعب الحالات ، سيساعدك الاتصال بمفتشية العمل في مدينتك أو منطقتك. يمكنك التقديم شخصيًا أو إرسال خطاب بالبريد أو ترك طلب على الموقع. هو مكتوب في شكل خاص ، يمكن العثور عليه على البوابة الرسمية لمفتشية العمل. ستتم مراجعة طلبك في غضون 30 يومًا.
في الحالات القصوى ، يمكنك الاتصال بمكتب المدعي العام أو المحكمة. علاوة على ذلك ، في المحكمة ، أنت ، كموظف ، معفي من دفع واجب الدولة. ولا يمكنك المطالبة بدفع الأموال المحتجزة فحسب ، بل يمكنك أيضًا المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي.
