لا يوجد موظف واحد مؤمن ضد الفصل ، حتى من ذوي الخبرة والضمير والمهارة. هذا يمكن أن يحدث لعدد من الأسباب. بطريقة أو بأخرى ، يجب أن تعرف حقوقك وتستخدمها إذا أهمل القائد القانون.
الخيار الأسهل هو إذا كنت قد فكرت بالفعل في تغيير وظيفتك المملة. في هذه الحالة ، اكتب خطاب استقالة بإرادتك الحرة ، وقم بإنهاء الأسبوعين المخصصين بهدوء ، دون التعارض مع الإدارة أو مع الزملاء السابقين (الآن) ، واحصل على كتاب عملك بين يديك.
موقف أكثر صعوبة: اقترح رئيسك أن تترك وظيفتك بمحض إرادتك ، ولا تريد التخلي عن هذه الوظيفة على الإطلاق. هذا هو المكان الذي تحتاج إلى التصرف فيه مع مراعاة جميع الظروف. بادئ ذي بدء ، حاول أن تكون واضحًا بشأن سبب قرار المدير أن المؤسسة لم تعد بحاجة إلى خدماتك. ربما تمر الشركة بأوقات عصيبة الآن ، وهناك انخفاض في عدد الموظفين ، وأنت بعيد كل البعد عن المرشح الوحيد؟ ومن ثم يكون منطق المدير واضحًا: إذا طُرد شخص بالصيغة الخاصة بتخفيضات الموظفين ، فيجب أن يُدفع له المزايا التي ينص عليها القانون ، وإذا كان بمحض إرادته ، فلا ينبغي لهم ذلك. ارفض بأدب ولكن بحزم.
تذكر أنه من الآن فصاعدًا ، يجب أن تتصرف بحذر شديد حتى لا تعطي سببًا للفصل بسبب انتهاك نظام العمل. لا تتأخر عن الخدمة ولا تتركها قبل نهاية يوم العمل. إذا كنت بحاجة إلى أخذ إجازة ، فاكتب البيانات في نسختين ، وقم بالتاريخ ، والتوقيع ، وتأكد من أن المدير لا يقوم فقط بتدوين ملاحظة "لا مانع لدي" ، بل يقوم أيضًا بإشارات. تأكد من الاحتفاظ بالنسخة الثانية لنفسك. حاول أداء واجباتك الرسمية بحسن نية وبالكامل.
إذا كان ، على الرغم من ذلك ، قد صدر أمر بالفصل مع عبارة "لانتهاك جسيم واحد لانضباط العمل" أو "لانتهاكات منهجية لانضباط العمل" ، فلا تيأس. بموجب القانون ، في غضون شهر من تاريخ أمر الفصل ، يحق لك تقديم بيان مطالبة في المحكمة في مكان تسجيل المدعى عليه (أي منظمتك السابقة). المطالبة بإعادته إلى المنصب السابق واسترداد تعويضات التغيب القسري. أرفق نسخًا من جميع المستندات اللازمة ببيان الدعوى: أوامر بتوقيع العقوبات ، ودفتر سجل العمل وأمر بالفصل. إذا لم تكن من ذوي الخبرة في الفقه ، فتأكد من الاستعانة بمحامٍ مؤهل ، علاوة على ذلك ، متخصص في قضايا المنازعات العمالية.
