يتم إنشاء لجنة المنازعات العمالية في المنظمة لحل القضايا المتعلقة بتسوية الخلاف بين صاحب العمل والموظف. يمكن للموظف المشاركة في نزاعات CCC شخصيًا أو من خلال ممثل.
ضروري
- - ورقة A4 ؛
- - قلم؛
- - كمبيوتر.
تعليمات
الخطوة 1
تنظر CCC في النزاعات حول تغيير شروط العقد ، واستخدام الإجازات ، والأجر ، وفرض العقوبات التأديبية وغيرها.
الخطوة 2
اتصل بـ CCC بعد فترة ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاك حقوقك. إذا تقدمت بطلب لاحقًا ، فسوف ترفض اللجنة مطالباتك. يمكن لـ CCC استعادة الموعد النهائي الفائت إذا كان سبب الإغفال صالحًا.
الخطوه 3
للتواصل مع اللجنة ، اكتب إفادة. ابدأ "غطاء" التطبيق بالكلمات: "إلى لجنة المنازعات العمالية". أدخل اسم المنظمة. اكتب اسمك الكامل ومنصبك ومهنتك في مكان العمل وعنوانك ورقم هاتفك.
الخطوة 4
صف جوهر الخلاف في الجزء الوصفي من الطلب. اشرح سبب اعتقادك بانتهاك قوانين العمل ضدك. الرجوع إلى الإجراءات القانونية التنظيمية ، والأفعال المحلية للمنظمة ، وعقد العمل. إعطاء تفسيرات من الشهود.
الخطوة الخامسة
في الجزء المطلوب من التطبيق ، حدد متطلباتك. ابدأ بكلمة من فضلك. على سبيل المثال ، أطلب إعلان أن شرط فرض عقوبة تأديبية غير قانوني. اجمع تعويض الضرر غير المادي من صاحب العمل لصالحك. الرجاء إدخال المبلغ بالضبط.
الخطوة 6
أرفق بالطلب المستندات اللازمة لتأكيد ظروف الحالة: نسخة من عقد العمل ، نسخة من دفتر العمل ، نسخة من شهادة الخدمة ، نسخ الأوامر التي تشير إلى انتهاك حقوقك. ضع التاريخ والتوقيع مع نسخة.
الخطوة 7
يرجى كتابة طلبك في نسختين. أحدهما - بعلامة عند التسجيل في CCC - اتركه معك ، والآخر يعطي للعمولة. تلتزم CCC بالنظر في الطلب في غضون 10 أيام. إذا لم تتم معالجة الطلب في الوقت المحدد ، يمكنك رفع دعوى قضائية. أيضا ، في المحكمة في مكان إقامة المدعى عليه ، يمكنك الاستئناف ضد قرار لجنة المنازعات العمالية في غضون عشرة أيام من تاريخ تسليمه.
