بموجب قانون العمل الروسي ، يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لسبب وجيه. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على مكان عمله له. في بعض الحالات ، يكون المدير ملزمًا بتوفير هذا النوع من الراحة ، على سبيل المثال ، في حالة ولادة طفل أو موظفين متقاعدين. بطريقة أو بأخرى ، من المهم جدًا ترتيبها بشكل صحيح لتجنب المشاكل مع تفتيش العمل.
تعليمات
الخطوة 1
ينص قانون العمل في المادة 128 من الفصل 19 على أن الإجازة غير مدفوعة الأجر تُمنح لأسباب وجيهة ، لكنها لا تحدد الأسباب. لذلك ، يمكنك تحديدها بنفسك. للقيام بذلك ، قم بتثبيتها في أي قانون معياري محلي ، على سبيل المثال ، في اتفاقية جماعية أو في لائحة عمل. يمكن أن تشمل هذه الأسباب: الظروف العائلية ، ومرض الأحباء ، وإجازة الطفل ، وغيرها. قم أيضًا بتدوين أنه في حالة عدم إمكانية الإجازة بسبب حالة العمل ، فلن يتم منحها.
الخطوة 2
من أجل تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب أن تتلقى إفادة من الموظف نفسه. يجب أن يشير فيه إلى تاريخ بدء الإجازة ومدتها والسبب. يمكنك أيضًا إرفاق هذا البيان ونسخ من المستندات التي تؤكد الظروف ، على سبيل المثال ، إذا كان مرتبطًا بمرض طفل ، فيجب عليك إرفاق شهادة من مؤسسة طبية - إجازة مرضية.
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بإعداد أمر (أمر) بشأن منح الإجازة (نموذج رقم T-6). في ذلك ، حدد فترة الإجازة ، وكذلك نوعها ، أي اكتب "إجازة بدون أجر". وقع هذا المستند مع المدير وأعطه للموظف لمراجعته ، والذي يجب عليه بعد ذلك التوقيع عليه.
الخطوة 4
ثم أدخل المعلومات الخاصة بالإجازة في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2). لهذا ، هناك عمود خاص في الصفحة الرابعة يسمى "عطلة". أشر أيضًا إلى أن الإجازة غير مدفوعة الأجر.
الخطوة الخامسة
لا تنس أن تكتب عن الإجازة المقدمة في الجدول الزمني (نموذج رقم T-12) ، مع وضع الكود "TO".
